本文選題：CBA裁判　切入點(diǎn)：職業(yè)化　出處：《寧波大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：本文主要研究CBA裁判職業(yè)化問題,主要運(yùn)用了問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法,以執(zhí)裁過CBA的裁判,調(diào)查訪問了CBA技術(shù)代表、裁判員,并結(jié)合調(diào)查及搜集出的數(shù)據(jù)及相關(guān)學(xué)科理論,對(duì)我國CBA職業(yè)聯(lián)賽籃球裁判員的職業(yè)性和可行性,CBA職業(yè)聯(lián)賽籃球裁判培養(yǎng)方式、途徑、培養(yǎng)籃球裁判員存在一定的局限性,分析和解決我國業(yè)余制裁判發(fā)展限制對(duì)聯(lián)賽的影響,以及通過臨場觀察法,來探討CBA裁判在執(zhí)裁過程執(zhí)法能力的研究以及出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和處理。同時(shí)CBA職業(yè)聯(lián)賽籃球裁判員執(zhí)法能力研究。通過與國家籃球職業(yè)聯(lián)賽的對(duì)比能夠更好的發(fā)展CBA籃球裁判員的培養(yǎng)方案。本文通過問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻(xiàn)資料法、臨場觀察法為研究方法對(duì)CBA裁判職業(yè)化研究進(jìn)行分析結(jié)論如下:(1)裁判員自身發(fā)展限制,包括所有在執(zhí)CBA裁判都是業(yè)余制的兼職狀態(tài)。(2)缺少必要的競爭循環(huán)機(jī)制導(dǎo)致聯(lián)賽裁判員的競爭性不是很高。(3)心理穩(wěn)定性由于經(jīng)驗(yàn)等方面也導(dǎo)致心理波動(dòng)。(4)執(zhí)法能力的內(nèi)在以及外在原因也體現(xiàn)了業(yè)余制裁判不能滿足聯(lián)賽發(fā)展需要。并在此基礎(chǔ)上提出以下建議:(1)在背景與體制下尋找一條職業(yè)化的道路,建立完善的裁判員制度。(2)提高和保障業(yè)余制度的資金問題也是解決判職業(yè)化重要因素。(3)多與國際先進(jìn)裁判制度與水平多交流,學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)。(4)職業(yè)化在執(zhí)法能力上解決裁判員自身提高理論與實(shí)踐的水平,外部做好裁判員的保障工作,包括球迷,媒體,球隊(duì)等不良影響,引進(jìn)先進(jìn)的科技手段。
[Abstract]:This article mainly studies the CBA referee professionalization, mainly uses the questionnaire survey method, the expert interview method, the literature material method, in order to judge the CBA referee, the investigation has interviewed the CBA technical representative, the umpire, Combined with the investigation and the collected data and related discipline theory, the author has some limitations on the professional and feasibility of basketball referees in CBA professional league and the ways and means of training basketball referees in CBA professional league. To analyze and solve the influence of the development restriction of amateur referees on the league, and through the field observation method, To explore the law enforcement ability of CBA referees in the process of adjudication and to analyze and deal with the problems. At the same time, the CBA professional league basketball referees' law enforcement ability is studied. The comparison with the national basketball professional league can be better. The development of CBA basketball referees training scheme. Expert interview, literature and field observation are the research methods to analyze the professionalization of CBA referees. The conclusions are as follows: 1) the referees themselves are restricted in their development. Including all the part-time states where CBA referees are part-time.) lack of necessary competition cycle results in low competitiveness of league referees. 3) Psychological stability also leads to psychological fluctuation due to experience. 4) ability to enforce the law. The internal and external reasons of power also reflect that amateur referees can not meet the needs of the development of the league. On this basis, the following suggestions are put forward: 1) to find a way to professionalize under the background and system. The establishment of a perfect referee system is also an important factor to solve the problem of improving and safeguarding the amateur system. Learn from the advanced technology and experience of foreign countries) professionalize the law enforcement ability to solve the referee's own ability to improve the level of theory and practice, and do a good job of outside referee protection work, including fans, media, teams and other adverse effects, The introduction of advanced scientific and technological means.
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G841

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本文編號(hào)：1671680