本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工培訓(xùn)的步驟劃分與應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)職工培訓(xùn) 培訓(xùn)檔案 溝通技能 培訓(xùn)需求分析 受訓(xùn)者 企業(yè)員工 培訓(xùn)工作 技能培訓(xùn) 核心競(jìng)爭力 步驟

【摘要】：正過去,大多數(shù)企業(yè)習(xí)慣于將培訓(xùn)作為一項(xiàng)相當(dāng)狹小的日常事務(wù),而今,越來越多的企業(yè)將培訓(xùn)用于實(shí)現(xiàn)兩個(gè)新的目的:一是向本企業(yè)員工傳授其他更廣泛的技能,包括解決問題的技能、溝通技能以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等。另一個(gè)是更多的企業(yè)利用培訓(xùn)來強(qiáng)化員工的奉獻(xiàn)精神,以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力。而要搞好職工培訓(xùn),必須把握好培訓(xùn)的步驟,這樣才能提高培訓(xùn)工作的前瞻性和實(shí)效性。
【作者單位】： 中原油田培訓(xùn)中心公共事業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)職工培訓(xùn) 培訓(xùn)檔案 溝通技能 培訓(xùn)需求分析 受訓(xùn)者 企業(yè)員工 培訓(xùn)工作 技能培訓(xùn) 核心競(jìng)爭力 步驟
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： 過去,大多數(shù)企業(yè)習(xí)慣于將培訓(xùn)作為一項(xiàng)相當(dāng)狹小的日常事務(wù),而今,越來越多的企業(yè)將培訓(xùn)用于實(shí)現(xiàn)兩個(gè)新的目的:一是向本企業(yè)員工傳授其他更廣泛的技能,包括解決問題的技能、溝通技能以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等。另一個(gè)是更多的企業(yè)利用培訓(xùn)來強(qiáng)化員工的奉獻(xiàn)精神,以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王偉;;淺淡我國企業(yè)職工培訓(xùn)的發(fā)展與啟示[J];中國培訓(xùn);2008年04期

2 慕風(fēng);孟若志:鐘情企業(yè)職工培訓(xùn)[J];中國培訓(xùn);2005年08期

3 汪長星;;企業(yè)職教中心開展職工培訓(xùn)的基本方式和機(jī)制構(gòu)建[J];職業(yè)技術(shù)教育;2005年31期

4 唐三林,唐親生;適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化 國企更需加強(qiáng)職工培訓(xùn)[J];中國職工教育;2003年03期

5 張菊香;唐宗禮;;職工培訓(xùn)要用好“十法”[J];中國就業(yè);2008年09期

6 李榮生;;天津市積極推動(dòng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)與考核鑒定工作[J];中國培訓(xùn);2007年08期

7 陳樂成;;關(guān)于維護(hù)企業(yè)職工培訓(xùn)權(quán)益的幾點(diǎn)思考[J];中國培訓(xùn);2008年01期

8 ;企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定[J];中國培訓(xùn);1997年02期

9 ;關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知[J];中國職工教育;1997年01期

10 楊妮;企業(yè)職工培訓(xùn)[J];人才開發(fā);2004年05期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 竇峻嶺;武道傳;;試論創(chuàng)新型煙草行業(yè)知識(shí)員工的培訓(xùn)工作[A];中國煙草學(xué)會(huì)2008年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

2 趙明山;高巖;;以提高核心競(jìng)爭力為中心的企業(yè)文化管理[A];中南片2007年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2007年

3 陳國鳳;劉景義;;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)煙草行業(yè)的核心競(jìng)爭力[A];中國煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 竇衍軍;;生產(chǎn)崗位職工技能培訓(xùn)模式探討[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第四屆供電專業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2007年

5 周敏;黃福華;;論企業(yè)核心競(jìng)爭力形成的人文基礎(chǔ)——以順豐速運(yùn)集團(tuán)為例[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

6 劉明福;;淺議小火電機(jī)組關(guān)停后企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)對(duì)策[A];2009年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2009年

7 王肅海;婁銳;;對(duì)21世紀(jì)制造業(yè)繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作的探討[A];第一屆全國流體動(dòng)力及控制工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（第二卷）[C];2000年

8 楊澤敏;楊曉紅;;我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方式及其效果分析[A];堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 推進(jìn)自主創(chuàng)新 促進(jìn)國家創(chuàng)新型城市建設(shè)——武漢市第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

9 姜文龍;;新時(shí)期農(nóng)機(jī)技能人才發(fā)展?fàn)顩r與需求探討[A];走中國特色農(nóng)業(yè)機(jī)械化道路——中國農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2008年

10 朱紹平;;浙江外來農(nóng)民工技能培訓(xùn)探析[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李祖剛邋安風(fēng)萍;撫松縣開展新一輪農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)[N];長白山日?qǐng)?bào);2008年

2 記者 楊繼東;今年我州扶貧勞務(wù)技能培訓(xùn)1.2萬余人[N];團(tuán)結(jié)報(bào);2006年

3 陳小兵;農(nóng)民工培訓(xùn)應(yīng)引起重視[N];運(yùn)城日?qǐng)?bào);2005年

4 何云飛 貴州省盤江煤電公司土城礦黨辦;國有煤礦企業(yè)創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作淺析[N];貴州政協(xié)報(bào);2009年

5 江蘇南京空軍第三工程總隊(duì) 左豐年 吉林省德惠市鑫雨水泥有限責(zé)任公司 孫闖 呂國惠;如何解決我國企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題[N];中國建材報(bào);2008年

6 記者 卓麗榮 實(shí)習(xí)生 張榕;突出做好培訓(xùn)工作[N];潮州日?qǐng)?bào);2008年

7 安徽工商管理學(xué)院 余朝暉;依據(jù)心智模式，，做好員工心理培訓(xùn)[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

8 本報(bào)記者　陳科;和諧團(tuán)隊(duì):核心競(jìng)爭力[N];四川日?qǐng)?bào);2005年

9 記者 馬學(xué)禮;銀川工會(huì)擔(dān)起小企業(yè)職工培訓(xùn)重任[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

10 本報(bào)記者 書生 通訊員 田榮興;加強(qiáng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)[N];阿克蘇日?qǐng)?bào);2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊春旭;醫(yī)院核心競(jìng)爭力分析與綜合評(píng)價(jià)體系研究[D];中南大學(xué);2011年

2 王俊菊;我國獸藥企業(yè)核心競(jìng)爭力的研究[D];天津大學(xué);2011年

3 笪可寧;小城鎮(zhèn)核心競(jìng)爭力及其綜合評(píng)價(jià)研究[D];東北大學(xué);2009年

4 劉建設(shè);組織知識(shí)共享行為及其激勵(lì)機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

5 黃敏;基于伙伴關(guān)系的國際承包商核心競(jìng)爭力研究[D];清華大學(xué);2010年

6 宋安平;商業(yè)銀行核心競(jìng)爭力研究[D];廈門大學(xué);2003年

7 王勝利;石油企業(yè)人才培訓(xùn)與開發(fā)研究[D];中國石油大學(xué);2008年

8 張玉珍;基于核心競(jìng)爭力的石油石化上游企業(yè)并購研究[D];上海交通大學(xué);2010年

9 陳志明;商業(yè)銀行核心競(jìng)爭力研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

10 李品媛;論企業(yè)核心競(jìng)爭力[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黎立博;基于勝任力的我國房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)需求分析研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 郭曉陽;河南電信培訓(xùn)模式研究[D];貴州大學(xué);2007年

3 段華平;轉(zhuǎn)型時(shí)期CQEP人力資源培訓(xùn)體系研究[D];重慶大學(xué);2008年

4 楊建侖;M公司員工培訓(xùn)診斷與方案設(shè)計(jì)[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

5 張亞凡;SC公司培訓(xùn)體系改進(jìn)研究[D];上海交通大學(xué);2009年

6 丁巖;高新技術(shù)型企業(yè)員工培訓(xùn)體系的研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

7 陶莉;智力型中小企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2007年

8 田穎;我國中小企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理[D];北京交通大學(xué);2007年

9 姜萬慶;學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭力作用的研究[D];北京交通大學(xué);2008年

10 姚偉民;基于企業(yè)文化的核心競(jìng)爭力研究[D];廣西大學(xué);2006年

本文編號(hào)：549987