目的探討釘釘平臺(tái)的使用在改進(jìn)婦科護(hù)士在職培訓(xùn)管理中的應(yīng)用研究。方法本院于2019年4～9月以釘釘平臺(tái)進(jìn)行信息傳遞、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試管理等。2018年10月～2019年3月以傳統(tǒng)口頭傳遞模式進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。比較釘釘平臺(tái)使用前后婦科護(hù)士在職培訓(xùn)的效率和效果,以及護(hù)士對(duì)在職培訓(xùn)的滿意度情況。結(jié)果釘釘平臺(tái)使用后,護(hù)士無(wú)需往返培訓(xùn),節(jié)約護(hù)士來(lái)回路途時(shí)間;護(hù)士培訓(xùn)不受時(shí)間地點(diǎn)限制,到課率由(66.03±7.75)%提高到(94.07±6.90)%(P<0.05);人均考核改卷耗時(shí)由(38.75±2.64)min減少到(27.88±1.65)min(P<0.05),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;�？评碚摽己说梅指哂谑褂们�,護(hù)士對(duì)培訓(xùn)的滿意度高于使用前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),護(hù)理核心制度考核得分和釘釘平臺(tái)使用前差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=0.182)。結(jié)論釘釘平臺(tái)的使用能夠改進(jìn)婦科護(hù)士在職培訓(xùn)的管理,提高了護(hù)士培訓(xùn)的到課率和滿意度,節(jié)約了護(hù)士時(shí)間,提高了培訓(xùn)效率,是值得推廣的護(hù)士在職培訓(xùn)形式。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 釘釘平臺(tái)的介紹
        1.2.2 建立釘釘培訓(xùn)平臺(tái)
        1.2.3 釘釘培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用要點(diǎn)
    1.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 釘釘平臺(tái)使用前后在職培訓(xùn)效率比較
    2.2 釘釘平臺(tái)使用前后培訓(xùn)考核成績(jī)及護(hù)士滿意度比較
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