<正>技術(shù)技能人才歷來都是一個國家發(fā)展建設(shè)的基石,任何制造業(yè)基礎(chǔ)實力雄厚的國家,都離不開優(yōu)秀的技術(shù)型人才,例如歐洲的德國和我們的近鄰日本。但同為制造業(yè)大國,我國卻是個例外,龐大的人口基數(shù),卻制造不出像樣的產(chǎn)品,這與我國高技能人才的缺失有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示,日本、德國等發(fā)達國家的制造業(yè)技術(shù)型人才數(shù)量占到自己國家技能勞動者總數(shù)的45%,與之形成鮮明對比的是,我國只有不到5%。俗話說,冰凍三尺非一日之寒,這種現(xiàn)狀的出現(xiàn),絕不是短期內(nèi)造成的,它與我國長

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【文章目錄】：
1.技術(shù)技能人才培養(yǎng)的認(rèn)識
2.技術(shù)技能人才的定位
3.人才培養(yǎng)體系的建立
    3.1經(jīng)濟層面
    3.2心理層面
4.結(jié)束語



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