產(chǎn)業(yè)升級需要各類技能人才與之匹配,所以擁有一支數(shù)量充足的高素質(zhì)技能人才十分關(guān)鍵。目前,在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中,面臨技能人才數(shù)量不足、素質(zhì)不高、與產(chǎn)業(yè)需求不相匹配等突出問題。如何化解這些問題,需要構(gòu)建以企業(yè)為主體的技能人才多元化教育培訓(xùn)運作體系。在具體實施中,要立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,切準企業(yè)需求導(dǎo)向,借鑒國內(nèi)外成功做法,不斷夯實產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級所必需的人才基礎(chǔ),努力走上一條各類技能人才精準化培養(yǎng)之道,以更好地助力各大產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量高水平轉(zhuǎn)型發(fā)展、優(yōu)化升級。 

【文章來源】：太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、慈溪市技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題
    （一）慈溪市技能人才培養(yǎng)基本情況及成效
    （二）慈溪市技能人才培養(yǎng)方面存在的問題
        1. 技能人才供需結(jié)構(gòu)依然失衡
        2. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才總量不足。
        3. 技能人才年齡結(jié)構(gòu)偏老齡化且文化程度低。
二、慈溪市技能人才培養(yǎng)面臨的三大關(guān)鍵矛盾
    （一）企業(yè)技能人才需求與自主培養(yǎng)積極性之間的矛盾
    （二）市場轉(zhuǎn)型實際與政府主導(dǎo)開發(fā)之間的矛盾
    （三）技能人才重視程度與實際地位之間的矛盾
三、技能人才有效開發(fā)對策建議
    （一）完善政策體系，切實加強政府引導(dǎo)激勵
    （二）加強自我造血功能，擴大技能人才有效供給


【參考文獻】：
期刊論文
[1]日本企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀以及對我國的啟示[J]. 王瓊艷.  職業(yè)教育研究. 2019(11)
[2]東莞市建設(shè)“技能人才之都”戰(zhàn)略研究[J]. 中國勞動和社會保障科學研究院課題組.  中國勞動. 2018(08)
[3]寧波高技能人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析[J]. 許捷,廖紹云.  寧波經(jīng)濟(三江論壇). 2018(06)
[4]德國職業(yè)教育的經(jīng)費模式[J]. 胡永東.  中國職業(yè)技術(shù)教育. 1996(05)



本文編號：3529130