<正>新入職護(hù)士指院校畢業(yè)后新進(jìn)入護(hù)理崗位的護(hù)士。新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)是全國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員規(guī)范化培訓(xùn)的重要組成部分,也是保證護(hù)理事業(yè)發(fā)展的重要舉措。2016年2月原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委頒布了《新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)大綱（試行）》,明確規(guī)定了新入職護(hù)士為期2年的培訓(xùn)內(nèi)容。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于印發(fā)全國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）的通知》中將"重點(diǎn)開(kāi)展新入職護(hù)士、�？谱o(hù)士、護(hù)理管理人員、社區(qū)護(hù)士、助產(chǎn)士等人員培訓(xùn)"列為重大工程項(xiàng)目,切實(shí)提高新入職護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力�？己嗽u(píng)價(jià)是培訓(xùn)管理的重要工具和管理手段,全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)醫(yī)院間的考核標(biāo)準(zhǔn)差距大,因而制定一套科學(xué)實(shí)用的考核評(píng)價(jià)體系對(duì)于促進(jìn)護(hù)士規(guī) 

【文章來(lái)源】：中國(guó)藥物與臨床. 2020,20(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 方法
    1.1 形成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系條目池
    1.2 進(jìn)行德?tīng)柗茖＜易稍?br>        1.2.1 專家選擇的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)：
        1.2.2 專家咨詢問(wèn)卷的設(shè)計(jì)：
        1.2.3 專家咨詢的實(shí)施過(guò)程：
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 專家一般資料：
    2.2 專家積極性：
    2.3 專家意見(jiàn)權(quán)威程度：
    2.4 專家咨詢的協(xié)調(diào)程度：
    2.5 專家意見(jiàn)集中程度：
    2.6 專家咨詢結(jié)果：
3 討論
    3.1 新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的意義
    3.2 本研究的創(chuàng)新性和科學(xué)性
    3.3 新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的內(nèi)容
    3.4 本研究的局限性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3499281