調(diào)查結(jié)果表明,湖南省農(nóng)村衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)在資源配置、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面存在問(wèn)題,這些問(wèn)題源于政策引導(dǎo)機(jī)制不全面、培訓(xùn)體系不健全以及培訓(xùn)考核不完善等方面.基于此,文章提出了探索性的對(duì)策建議:要繼續(xù)強(qiáng)化政策指導(dǎo)促進(jìn)培訓(xùn)方向改變;統(tǒng)籌資源整合提升培訓(xùn)教育戰(zhàn)略地位;完善職業(yè)化培訓(xùn)體系激發(fā)主體活力;健全評(píng)價(jià)考核機(jī)制適應(yīng)新農(nóng)村發(fā)展需要. 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,34(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

樣本地區(qū)培訓(xùn)激勵(lì)效果與工作崗位匹配程度

培訓(xùn)供給不全面是湖南省農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)面臨的首要問(wèn)題,這種問(wèn)題更直接體現(xiàn)在有效的人力資源培訓(xùn)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生人員無(wú)法達(dá)到全員覆蓋.按照表1、表2相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的主體力量,圖2所示為2017年湖南省村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員比例圖.鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員指的是未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)的鄉(xiāng)村衛(wèi)生事業(yè)工作人員,未經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化衛(wèi)生教育的人力資源培訓(xùn).鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員也是農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要力量,強(qiáng)化人力資源培訓(xùn)工作,對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要.如何加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員的職業(yè)培訓(xùn),對(duì)于農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人力資源培訓(xùn)而言,是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn),是未來(lái)人力資源管理和開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于農(nóng)村地區(qū),其衛(wèi)生資源配置的公平性體現(xiàn)在對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)的要求要覆蓋到各個(gè)領(lǐng)域、各樣層級(jí)、各種人群,讓不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同人群得到公平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù).保障農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的公平性分配可以縮小各地區(qū)間醫(yī)療衛(wèi)生水平差距,進(jìn)而提高農(nóng)村地區(qū)居民健康水平,因此,醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的人員培訓(xùn)對(duì)于保證衛(wèi)生資源公平性分配有積極作用.

其中,一般公共預(yù)算財(cái)政撥款公用經(jīng)費(fèi)合計(jì)支出4 515.52萬(wàn)元,培訓(xùn)費(fèi)支出15.46萬(wàn)元,僅占一般公共預(yù)算財(cái)政撥款公用經(jīng)費(fèi)合計(jì)支出的0.34%.另外,從表4中可看出,湖南省農(nóng)村地區(qū)對(duì)衛(wèi)生人力資源的培訓(xùn)依賴于中央財(cái)政撥款,特別是農(nóng)村訂單定向全科醫(yī)師培養(yǎng)補(bǔ)助的項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi).對(duì)農(nóng)村地區(qū)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足會(huì)限制地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,從長(zhǎng)遠(yuǎn)需求角度考慮,農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)過(guò)度依賴中央財(cái)政撥款會(huì)造成培訓(xùn)總量供給不足,并逐漸形成衛(wèi)生領(lǐng)域的人力資源缺口.一些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)會(huì)礙于財(cái)政撥款限制,逐步減少對(duì)人力資源培訓(xùn)的投入,從而使城市和農(nóng)村之間的地域差異逐步擴(kuò)大.5.3 培訓(xùn)實(shí)施缺乏整體性和系統(tǒng)性

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3476983