【摘要】：為了迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),西部企業(yè)在發(fā)展過程中越來越注重人力資源的開發(fā)與管理,重視對員工進行持續(xù)性新技能培訓與知識更新。企業(yè)培訓師是特殊的知識型群體,培訓師的能力、責任、素質直接影響著企業(yè)人力資源的開發(fā)質量。職業(yè)化是企業(yè)培訓師管理的新模式,是提高企業(yè)素質的重要途徑。
[Abstract]:In order to meet the challenge of knowledge economy, enterprises in western China pay more and more attention to the development and management of human resources, and pay more attention to the training of new skills and the renewal of knowledge. Enterprise trainer is a special knowledge group. The ability, responsibility and quality of trainers directly affect the development quality of enterprise human resources. Professionalization is a new mode of management of enterprise trainers and an important way to improve the quality of enterprises.
【作者單位】： 延安大學經(jīng)濟管理學院
【分類號】：G726

【參考文獻】

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本文編號：2405814