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1 畢結(jié)禮;;“轉(zhuǎn)型”給企業(yè)培訓(xùn)工作帶來(lái)的新思考[J];中國(guó)培訓(xùn);2011年07期

2 崔洪月;;淺談企業(yè)培訓(xùn)投資如何收回[J];才智;2011年18期

3 強(qiáng)海波;;也談企業(yè)培訓(xùn)課程體系創(chuàng)新[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2011年21期

4 劉溫聚;孔凡杰;牛同訓(xùn);;企業(yè)培訓(xùn)與高等職業(yè)教育[J];中國(guó)冶金教育;2011年03期

5 劉宏琳;;提高企業(yè)培訓(xùn)效果的措施[J];華章;2011年19期

6 楊宇偉;蔣心予;;培訓(xùn)促發(fā)展 學(xué)習(xí)強(qiáng)技能[J];成才與就業(yè);2011年17期

7 張慶國(guó);;打造優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教師團(tuán)隊(duì) 提高石油企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量[J];石油教育;2011年03期

8 羅向京;;寶鋼教育培訓(xùn)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及啟示[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

9 劉艷莉;;國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年12期

10 李建成;;新形勢(shì)下發(fā)電運(yùn)行培訓(xùn)模式改進(jìn)探索[J];中國(guó)電力教育;2011年18期

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1 彭英英;;創(chuàng)新培訓(xùn)模式 增強(qiáng)培訓(xùn)效果[A];中國(guó)交通教育研究會(huì)2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

2 馮麗;;關(guān)于現(xiàn)代港口企業(yè)職工培訓(xùn)工作的思考[A];中國(guó)交通教育研究會(huì)2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

3 周楊;;如何提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量[A];紀(jì)念中國(guó)成人教育改革發(fā)展30年大會(huì)暨中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

4 趙俊成;;加強(qiáng)人才培養(yǎng) 提升員工素質(zhì) 推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展[A];中國(guó)交通教育研究會(huì)2008年度交通教育科學(xué)優(yōu)秀論文集[C];2009年

5 陳詩(shī)達(dá);;建立健全教育培訓(xùn)制度,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 許申;;行業(yè)企業(yè)繼續(xù)教育與我國(guó)人力資源積累——行業(yè)企業(yè)繼續(xù)教育的現(xiàn)狀與研究中存在的問(wèn)題[A];2008年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

7 陳詩(shī)達(dá);;教育培訓(xùn)制度影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素分析[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 魏履平;王社康;;問(wèn)渠哪得清如許 為有源頭活水來(lái)——中核五○四廠職工培訓(xùn)五十年發(fā)展紀(jì)實(shí)[A];職業(yè)教育研究與實(shí)踐[C];2008年

9 李繼華;;關(guān)于改進(jìn)煙草企業(yè)職工教育培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議[A];河南省煙草學(xué)會(huì)2008年學(xué)術(shù)交流獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ拢C];2008年

10 賈煒禎;;讓培訓(xùn)真正走入管理者的“視野”——靈活運(yùn)用培訓(xùn)管理系統(tǒng)提高培訓(xùn)工作效率[A];上海市煙草專賣局2009年度獲獎(jiǎng)?wù)撐募?經(jīng)濟(jì)管理類)[C];2009年

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1 嚴(yán)利敏 北京澤慧鼎成管理咨詢有限公司總經(jīng)理、首席顧問(wèn);檢視企業(yè)培訓(xùn)普遍缺少“學(xué)習(xí)價(jià)值鏈”[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

2 馮一;培訓(xùn)需求分析與調(diào)查[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

3 記者 姚建平　郭存發(fā);齊齊哈爾 困難企業(yè)培訓(xùn)職工獲補(bǔ)貼[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2009年

4 特約記者高永明;開(kāi)發(fā)區(qū)3個(gè)月為駐區(qū)企業(yè)培訓(xùn)近800人[N];石河子日?qǐng)?bào)(漢);2010年

5 張玉文 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司人事部;新時(shí)期企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型的基本策略[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

6 阿然;揭開(kāi)企業(yè)培訓(xùn)的奧秘[N];中國(guó)電腦教育報(bào);2003年

7 張小明;企業(yè)培訓(xùn)：“用”比“學(xué)”更重要[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

8 德隆;企業(yè)培訓(xùn)不要隔靴搔癢！[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

9 馮錫;企業(yè)培訓(xùn)急需標(biāo)本兼治[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

10 記者 胡亞莉;企業(yè)培訓(xùn)要“兩頭”兼顧[N];組織人事報(bào);2004年

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1 唐京;基于勝任力的培訓(xùn)需求分析模式研究[D];浙江大學(xué);2001年

2 梁紅偉;基于系統(tǒng)理論的成都市民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究與構(gòu)建[D];西南民族大學(xué);2010年

3 吳致美;體驗(yàn)式培訓(xùn)的運(yùn)用與發(fā)展[D];上海戲劇學(xué)院;2011年

4 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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1 任裕峰;生涯導(dǎo)向企業(yè)培訓(xùn)研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

2 陳艷;論企業(yè)培訓(xùn)中態(tài)度與效果的互動(dòng)[D];湖南師范大學(xué);2005年

3 李林彤;航修企業(yè)培訓(xùn)中員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與學(xué)習(xí)策略的探討[D];暨南大學(xué);2003年

4 毛婷婷;新加坡學(xué)前教育對(duì)中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)的啟示[D];上海交通大學(xué);2009年

5 蔡仙萍;企業(yè)員工培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

6 郭江敏;上海市中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查及策略研究[D];上海師范大學(xué);2012年

7 南博;基于ADDIE-F模式的大慶石油企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)研究[D];東北石油大學(xué);2012年

8 陶加強(qiáng);彈性福利在企業(yè)培訓(xùn)中的運(yùn)用研究[D];河海大學(xué);2005年

9 晉銀峰;我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)模式研究[D];河南大學(xué);2002年

10 董偉麗;基于知識(shí)管理的企業(yè)E-Learning培訓(xùn)模式研究[D];曲阜師范大學(xué);2007年