本文選題：員工培訓(xùn) + 外包模式��； 參考：《成人教育》2006年09期

【摘要】：員工培訓(xùn)外包模式是世界經(jīng)濟競爭加劇和組織管理創(chuàng)新需求的必然產(chǎn)物,目前很多企業(yè)都把員工培訓(xùn)外包作為企業(yè)戰(zhàn)略性職能加以運用。探討員工培訓(xùn)外包的性能,一般運行流程,以及外包之后培訓(xùn)部的角色定位,將有利于此項工作的順利開展。
[Abstract]:The outsourcing model of employee training is the inevitable product of the intensification of world economic competition and the demand of organizational management innovation . At present , many enterprises use the outsourcing as the strategic function of the enterprise . The performance , general running process and the role orientation of the training department after outsourcing are discussed .
【作者單位】： 沈陽航空工業(yè)學(xué)院管理系
【分類號】：G726

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7 王t，

本文編號：2108043