本文選題：員工 + 問(wèn)題行為　； 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2005年09期

【摘要】：問(wèn)題員工的存在不僅影響其他員工工作積極性的正常發(fā)揮,而且對(duì)企業(yè)和問(wèn)題員工自身造成危害。因此,問(wèn)題員工的教育與轉(zhuǎn)化已成為酒店人力資源管理工作的重要組成部分。本文全面深入地分析了造成酒店存在問(wèn)題員工的多方面原因,并針對(duì)這些成因提出了行之有效的措施和建議。
[Abstract]:The existence of the problem employees not only affects the normal work of other employees' work enthusiasm, but also causes harm to the enterprises and the problem employees themselves. Therefore, the education and transformation of the problem employees have become an important part of the hotel human resource management work. In view of these causes, effective measures and suggestions are put forward.
【作者單位】： 義烏工商學(xué)院
【分類號(hào)】：G726;

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本文編號(hào)：1990154