本文選題：企業(yè) + 成人高等教育��； 參考：《中國成人教育》2013年13期

【摘要】：本文在論述了企業(yè)參與成人高等教育激勵和約束機制研究重要性的基礎上,重點分析了企業(yè)參與成人高等教育激勵和約束機制現狀,找出存在的問題與不足之處。最后分別從三個方面提出建立合理的激勵和約束機制的建議:根據企業(yè)需求,改革成人高等教育的人才培養(yǎng)模式,建立適應行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的成人高等教育人才培養(yǎng)模式;加強企業(yè)職工參加成人高等教育激勵措施;發(fā)揮企業(yè)和行業(yè)協會等團體組織的作用,建立企業(yè)參與成人高等教育的外部激勵和約束機制。
[Abstract]:On the basis of discussing the importance of the research on the incentive and restraint mechanism of enterprise participation in adult higher education, this paper focuses on the analysis of the current situation of the incentive and restraint mechanism of enterprise participation in adult higher education, and finds out the existing problems and deficiencies. Finally, some suggestions are put forward from three aspects: according to the demand of the enterprise, to reform the talent training mode of adult higher education, and to establish the talent training model of adult higher education adapted to the development of industry and enterprise; We should strengthen the incentive measures for employees to participate in adult higher education, give full play to the role of organizations such as enterprises and trade associations, and establish an external incentive and restraint mechanism for enterprises to participate in adult higher education.
【作者單位】： 河南科技大學繼續(xù)教育學院;
【基金】：中國成人教育協會“十二五”規(guī)劃重點課題(2011-057Z) 河南高等教育教學改革研究項目(2012SJGLXl46)
【分類號】：G724

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1966508