本文選題：企業(yè)培訓(xùn)　切入點：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化　出處：《改革與戰(zhàn)略》2005年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的一種重要形式,其終極目的是希望受訓(xùn)者將所學(xué)反映到工作行為中,提高工作績效,實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。因此,受訓(xùn)者能否有效地實現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化將決定培訓(xùn)終極目的的實現(xiàn)。通過考查影響企業(yè)培訓(xùn)成果的主要因素及其轉(zhuǎn)化的過程,構(gòu)造出企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化過程模型,以期對企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)有所促進(jìn)。
[Abstract]:Enterprise training is an important form of enterprise human capital investment, whose ultimate purpose is to hope that trainees will reflect what they have learned into their work behavior, improve their job performance, and achieve their business objectives. Whether the trainees can effectively realize the transformation of the training results will determine the realization of the ultimate purpose of the training. By examining the main factors that affect the enterprise training results and the process of their transformation, the model of the transformation process of the enterprise training results is constructed. With a view to the realization of enterprise training objectives to promote.
【作者單位】： 廣西工學(xué)院 廣西工學(xué)院
【分類號】：G726

【共引文獻(xiàn)】

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8 記者 胡亞莉;企業(yè)培訓(xùn)要“兩頭”兼顧[N];組織人事報;2004年

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10 記者段立強;內(nèi)蒙古企業(yè)培訓(xùn)市場有點亂[N];中華工商時報;2003年

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本文編號：1568904