本文關(guān)鍵詞：企業(yè)大學(xué)在跨國經(jīng)營本地化中的作用研究　出處：《四川大學(xué)》2005年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)大學(xué) 全球化 本地化 跨國公司 跨文化

【摘要】：20世紀(jì)90年代以來,世界政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)的變化給國際經(jīng)營環(huán)境帶來了前所未有的新局面,跨國公司制定和推行全球化戰(zhàn)略,在全球范圍內(nèi)獲得最大的國際利益。但是,跨國公司的海外經(jīng)營并非一帆風(fēng)順,其中的原因是多方面的,如外方經(jīng)理水土不服、政治法律環(huán)境有約束、文化環(huán)境無感覺等。因此,跨國公司紛紛貫徹“思考全球化,行動(dòng)本地化”的準(zhǔn)則,對(duì)全球化戰(zhàn)略進(jìn)行本地化實(shí)施�？鐕揪烤共扇∈裁礃拥拇胧﹣韺�(shí)現(xiàn)全球化戰(zhàn)略的本地化實(shí)施,一直是跨國公司探索的問題�？鐕具M(jìn)行了積極的嘗試,如在東道國招聘本地員工、通過并購求才、設(shè)立研究院等。通過對(duì)跨國公司創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)的研究,本文提出企業(yè)大學(xué)是跨國公司全球化戰(zhàn)略本地化實(shí)施的有效途徑。 本文首先試圖從理論上構(gòu)建跨國公司全球化戰(zhàn)略本地化實(shí)施的理論框架。論文引入傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理模型,借鑒帕拉哈拉德和伊夫·多茨提出的跨國公司戰(zhàn)略選擇約束,對(duì)其進(jìn)行了修正,建立起新的跨國公司戰(zhàn)略選擇模型,從而為跨國公司全球化戰(zhàn)略本地化實(shí)施提供了一個(gè)理論框架,并提出從戰(zhàn)略制定的角度來講,跨國公司制定全球化戰(zhàn)略,從戰(zhàn)略實(shí)施角度來講,跨國公司采取本地化實(shí)施。 其次,論文對(duì)跨國公司企業(yè)大學(xué)進(jìn)行介紹和分析,對(duì)幾家知名跨國公司創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)的課程進(jìn)行了對(duì)比,特別是對(duì)企業(yè)大學(xué)的重大轉(zhuǎn)變進(jìn)行闡述,即跨國公司將企業(yè)大學(xué)建立在其業(yè)務(wù)所在國,同時(shí)企業(yè)大學(xué)的服務(wù)范圍由內(nèi)部員工轉(zhuǎn)為外部,企業(yè)大學(xué)為跨國公司的供應(yīng)商、合作伙伴、顧客提供培訓(xùn)和咨詢的服務(wù)。企業(yè)大學(xué)的轉(zhuǎn)變是出于跨國公司戰(zhàn)略的需要。論文還通過案例舉證探討了企業(yè)大學(xué)如何幫助跨國公司實(shí)現(xiàn)人力資源本地化、采購本地化和營銷本地
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F276.7;G726

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 趙曉蘭;美國企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系研究[D];寧波大學(xué);2011年

2 張銀平;美國摩托羅拉大學(xué)人才培訓(xùn)模式研究[D];西南大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1333208