本文關(guān)鍵詞：中電投發(fā)電運(yùn)營(yíng)管理有限公司員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)研究

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【摘要】： 戰(zhàn)略發(fā)展、人才先行。培訓(xùn)是人力資源管理工作的重要內(nèi)容,是提高員工素質(zhì)的主要途徑。在中電投運(yùn)營(yíng)公司新的發(fā)展形勢(shì)及健康發(fā)展戰(zhàn)略要求下,如何提高培訓(xùn)工作的效率,達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果,滿足公司發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)的需求,促進(jìn)培訓(xùn)管理工作水平的提高,實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作尤其關(guān)鍵。 本文首先對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的理論現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作的典型做法進(jìn)行了介紹;其次在分析研究國(guó)外主流評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上,結(jié)合中電投運(yùn)營(yíng)公司實(shí)際,創(chuàng)新性地建立了適合中國(guó)大型企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型,選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法,建立了中電投運(yùn)營(yíng)公司培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系框架;進(jìn)而確定培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系,并運(yùn)用相關(guān)現(xiàn)代化管理方法確定指標(biāo)權(quán)重及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)研究所建立的評(píng)價(jià)體系,進(jìn)行了實(shí)證研究,最后根據(jù)研究成果,得出研究結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（北京）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F426.61;G726

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 許鳳茹;地級(jí)電網(wǎng)調(diào)控一體化運(yùn)行管理模式研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

2 陳軍國(guó);遼寧發(fā)電有限公司員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D];西安理工大學(xué);2010年

3 黨建軍;呼和浩特地區(qū)電網(wǎng)調(diào)控一體化研究[D];華北電力大學(xué);2012年

4 宋丹丹;高速鐵路客運(yùn)工種培訓(xùn)體系及評(píng)價(jià)研究[D];北京交通大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：1221477