本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的制約因素及對(duì)策建議

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【摘要】：企業(yè)職工培訓(xùn)是旨在全面提高企業(yè)員工的文化、技術(shù)、管理等水平,增強(qiáng)其任職能力和崗位適應(yīng)能力,改善其工作績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的"雙豐收"。然而,培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化率不足、企業(yè)投資回報(bào)率低制約著企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)發(fā)揮其自身的最大價(jià)值。究其根源,主要是受員工個(gè)體特征、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、轉(zhuǎn)化氛圍等因素的影響。要增強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化,就必須深化認(rèn)識(shí)、明確職責(zé),合理有序地選擇和安排培訓(xùn)內(nèi)容,建立學(xué)習(xí)型組織等。
【作者單位】： 河北師范大學(xué)河北省職業(yè)技術(shù)教育研究所;
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： 世界多極化的不斷深入、科學(xué)技術(shù)的日新月異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的方興未艾以及愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍使得現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著迅猛的變化�，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底體現(xiàn)在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上。職工培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)和獲取的重要手段,被越來越多的企業(yè)認(rèn)為是一種有價(jià)值

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1208981