本文關鍵詞：大連YT企業(yè)員工培訓方案研究與設計

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【摘要】：近年來,人力資源管理己經(jīng)成為企業(yè)管理的核心。人力資本成為企業(yè)最寶貴 的財富,人力資本需要維護保養(yǎng)。在知識總量飛速增長的時代,培訓是企業(yè)人力 資本保值增值的重要途徑。通過培訓能培養(yǎng)企業(yè)需要的人才,企業(yè)和員工只有通 過不斷的學習,才能在不斷變化的環(huán)境中生存發(fā)展下來。 培訓是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。作為一項系統(tǒng)工程,培訓戰(zhàn)略的制定、 培訓方案的實施以及培訓效果的評估對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要。而結合企業(yè)自 身的特點,設計出一個符合企業(yè)發(fā)展的培訓方案,無疑對企業(yè)來說,起到了事半 功倍的效果。本文從人力資源管理開發(fā)的角度出發(fā),結合培訓的理論介紹,闡述 了培訓的重要意義。根據(jù)培訓系統(tǒng)模式,文章對企業(yè)培訓的主要環(huán)節(jié)--培訓需 求評估,培訓計劃制定,培訓實施和培訓效果評估做了詳細的論述,使我們對員 工培訓系統(tǒng)有了一個較清晰的了解。在此基礎上,通過中外企業(yè)員工培訓狀況的 比較,指出了我國員工培訓中存在的問題。 在文章最后,作者對YT企業(yè)的培訓現(xiàn)狀做了分析,指明了YT企業(yè)在培訓方 面存在的問題,并對其中的問題作了剖析。文章從培訓系統(tǒng)的四個方面對企業(yè)的 培訓方案進行了重新的規(guī)劃與設計。本文希望通過對YT企業(yè)培訓問題的研究, 建立YT企業(yè)的培訓體系,提高員工的培訓質量。
【關鍵詞】：人力資源管理 員工培訓 方案設計
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：G726
【目錄】：

• 1 引言9-11
• 1． 1 大連YT企業(yè)簡介9-10
• 1． 2 研究目的與意義10
• 1． 3 本文的研究思路10-11
• 2 企業(yè)員工培訓的理論基礎11-22
• 2． 1 人力資源管理基礎11
• 2． 1． 1 人力資源管理的定義11
• 2． 1． 2 現(xiàn)代人力資源管理特點11
• 2． 2 員工培訓在人力資源管理中的地位11-12
• 2． 3 員工培訓的涵義12
• 2． 4 員工培訓系統(tǒng)12-20
• 2． 4． 1 培訓需求評估12-14
• 2． 4． 2 培訓目標設置14-15
• 2． 4． 3 培訓計劃制定15-18
• 2． 4． 4 培訓實施及控制18
• 2． 4． 5 培訓效果評估18-20
• 2． 5 員工培訓的重要意義20-22
• 3 中外企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀分析22-32
• 3． 1 發(fā)達國家企業(yè)培訓特點22-25
• 3． 2 我國知名企業(yè)員工培訓經(jīng)驗25-30
• 3． 3 我國企業(yè)員工培訓存在誤區(qū)30-32
• 4 大連YT企業(yè)培訓現(xiàn)狀分析32-40
• 4． 1 YT企業(yè)人力資源現(xiàn)狀32-35
• 4． 1． 1 YT企業(yè)的組織結構32-34
• 4． 1． 2 YT企業(yè)總務課的人員組織結構34
• 4． 1． 3 YT企業(yè)的員工狀況34-35
• 4． 2 YT企業(yè)在培訓環(huán)節(jié)存在的問題及原因35-40
• 4． 2． 1 對YT企業(yè)員工培訓情況進行的問卷調查及分析35-38
• 4． 2． 2 YT企業(yè)員工培訓中存在的問題38-40
• 5 大連YT企業(yè)員工培訓方案設計40-57
• 5． 1 總務課人員組織結構重設計40-41
• 5． 2 員工培訓需求分析41-47
• 5． 2． 1 員工培訓需求分析的層次41-45
• 5． 2． 2 員工培訓需求分析的方法45-47
• 5． 3 培訓方案設計47-54
• 5． 3． 1 崗前培訓方案設計47-48
• 5． 3． 2 在崗培訓方案設計48-53
• 5． 3． 3 員工培訓的方式與方法53-54
• 5． 4 培訓評估體系54-57
• 5． 4． 1 培訓過程評估54
• 5． 4． 2 培訓效果評估54-57
• 6 大連YT企業(yè)員工培訓方案實施保障57-61
• 6． 1 企業(yè)高層領導的支持、各部門的參與配合57
• 6． 2 建立完善的企業(yè)員工培訓制度57-58
• 6． 3 培訓過程的實施保障58-59
• 6． 3． 1 培訓教師的選擇58-59
• 6． 3． 2 培訓設施的準備59
• 6． 3． 3 培訓信息的管理59
• 6． 4 培訓的資金保障59
• 6． 5 學習型組織的建立59-61
• 7 結束語61-62
• 參考文獻62-63
• 附錄A：63-64
• 附錄B：64-65
• 附錄C：65-77
• 致謝77-78

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孫洪斌;S電梯公司培訓對策研究[D];大連理工大學;2010年

2 劉艷麗;中小型合資企業(yè)員工培訓方案設計研究[D];天津大學;2006年

3 蔡仙萍;企業(yè)員工培訓課程開發(fā)研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學;2007年

4 張思群;MD公司員工入職培訓方案設計[D];大連理工大學;2011年

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本文編號：1062103