發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 16:22

  本文關(guān)鍵詞：基于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下的高校教師退出機(jī)制研究

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【摘要】：高校人事制度改革的核心是聘任制改革,聘任制的落實(shí)在于退出機(jī)制的有效保障。當(dāng)前,隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的推進(jìn),高校教師的退出問(wèn)題已然成為高校人事制度改革的熱點(diǎn)。從高校退出機(jī)制歷史沿革出發(fā),分析退出機(jī)制存在的問(wèn)題,結(jié)合事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,提出了完善高校教師退出機(jī)制的建議。
【作者單位】： 福州大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校 養(yǎng)老保險(xiǎn) 退出機(jī)制
【分類(lèi)號(hào)】：G647
【正文快照】： 人員退出是組織根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要,通過(guò)一系列的考核、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、管理等手段,對(duì)已不適應(yīng)組織發(fā)展的員工,采取一定策略實(shí)施退出,目的是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)人職匹配、能績(jī)匹配,達(dá)到組織與個(gè)人利益的最大化。對(duì)高校教師而言,人員退出是指教師在不同國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)間以及高校內(nèi)部之間發(fā)

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【相似文獻(xiàn)】

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