本文關(guān)鍵詞：基于TRIZ理論的高校人力資源配置矛盾消解研究

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【摘要】：高校人力資源配置需要有效消解各種沖突和矛盾,主要是教師教學(xué)與科研時間安排矛盾、不同專業(yè)師資配備沖突、教授治校和學(xué)校治理決策矛盾、職能部門重疊造成推諉等矛盾。論文在全面梳理現(xiàn)有高校人力資源配置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,深入剖析了上述矛盾特征,基于TRIZ理論中的相關(guān)創(chuàng)新原理,提出消解矛盾的對策建議。
【作者單位】： 南京理工大學(xué)黨委組織部;南京理工大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 矛盾 TRIZ理論 配置決策
【基金】：南京理工大學(xué)高等教育教學(xué)改革研究課題(2015年度)“實驗室隊伍建設(shè)與管理模式探究”
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、引言高校人力資源是指高校中從事教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)等工作的教職工總體的勞動能力總和。高校人力資源配置是對上述各類人員進行合理的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、評估和退休等過程。優(yōu)化配置高校人力資源,有利于實現(xiàn)人力資源

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本文編號：941938