本文關(guān)鍵詞：C學院教師工作滿意度調(diào)查研究

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【摘要】：現(xiàn)代社會,以人為本的管理理念已經(jīng)深入人心,員工不僅僅是企業(yè)的管理對象,他們更是企業(yè)的主體,提高了員工的工作滿意度,就可以保持員工對組織的認同感和忠誠度。對高校來說,教師是教學的主體,教師工作積極性的高低會直接影響學校教育、教學質(zhì)量和辦學水平,而工作滿意度在一定程度上決定了教師的工作積極性。因此,如何提高教師工作滿意度成為各個高校管理工作的一個重要課題。目前,民辦高校作為高等教育的重要組成部分,但是和公辦高校教師在薪酬待遇、工作環(huán)境、管理方式等很多方面存在著一定差距,教師的工積極性受到很多不確定因素制約和影響,因此民辦高校教師在“工作環(huán)境”、“工作回報”等維度上的滿意度值顯著低于公辦高校教師。C學院作為一所民辦高等院校,肩負著為祖國培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的使命。本文以C學院的教師為研究對象,通過調(diào)查問卷和訪談的方法對C學院教師工作滿意度問題進行調(diào)查研究,了解了C學院教師工作總體上處于中等滿意狀況,分析了教師工作滿意度在性別、年齡、學歷、教齡、職稱等維度上的差異,并根據(jù)形成差異的原因及所得的數(shù)據(jù)分析,最后提出提高教師工作滿意度的可行性的管理建議和對策。這將對C學院的管理與發(fā)展提供理論依據(jù)和實踐參考,也會給民辦高等院校的管理帶來全新的理念,使管理工作有據(jù)可依。
【關(guān)鍵詞】：C學院 教師 工作滿意度 提升對策
【學位授予單位】：寧夏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第一章 緒論6-12
• 第一節(jié) 選題背景和研究意義6-7
• 第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)問題研究綜述7-10
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容和方法10-11
• 第四節(jié) 研究創(chuàng)新和不足11-12
• 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)12-17
• 第一節(jié) 工作滿意度的概念及特征12
• 第二節(jié) 工作滿意度的構(gòu)成及影響因素12-13
• 第三節(jié) 工作滿意度理論基礎(chǔ)13-17
• 第三章 C學院教師滿意度調(diào)查與分析17-28
• 第一節(jié) C學院簡介17
• 第二節(jié) C學院教師滿意度調(diào)查的相關(guān)說明17-18
• 第三節(jié) C學院教師滿意度調(diào)查結(jié)果分析18-24
• 第四節(jié) C學院教師工作滿意度偏低的主要原因24-28
• 第四章 提升C學院教師工作滿意度的對策28-36
• 第一節(jié) 優(yōu)化工作環(huán)境,豐富校園文化28-30
• 第二節(jié) 優(yōu)化薪酬體系30-31
• 第三節(jié) 完善學院管理制度31-32
• 第四節(jié) 加強青年教師隊伍建設(shè)32-33
• 第五節(jié) 改善教師學術(shù)科研條件33-34
• 第六節(jié) 加強工作配合以提高工作效率34
• 第七節(jié) 通過自我管理,不斷提高、完善自我34-36
• 第五章 結(jié)論與展望36-37
• 參考文獻37-38
• 附錄38-41
• 致謝41-42
• 個人簡介42

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號：834314