發(fā)布時間：2021-11-28 02:49

　　人力資源是高校最重要的資源,它作為高校第一資源,在高校發(fā)展過程中具有無可替代的地位。如何對高校人力資源進行優(yōu)化配置,已經(jīng)成為高校管理部門和理論研究人員的一個重要課題。高校人力資源的優(yōu)化配置理論研究與應(yīng)用,國外有著各樣的人力資源配置指標(biāo),如美國教育部指標(biāo)、美國卡內(nèi)基教學(xué)促進基金會指標(biāo)等。國內(nèi)也有學(xué)者進行了理論研究,并取得了一些較好的成果。如湖南省王鍵教授等人對高校人力資源管理進行了數(shù)理分析,提出了人力系統(tǒng)的耦合運算理論,通過系統(tǒng)人數(shù)、任職期限、能量、結(jié)構(gòu)等要素,驗證了人力系統(tǒng)穩(wěn)定性和合理性。本文在借鑒和吸收已有的國內(nèi)外研究和實踐成果的基礎(chǔ)上,圍繞高校的人力資源配置與優(yōu)化,從理論和實際兩個方面進行闡述、研究。本文內(nèi)容共分五部分,其主要工作內(nèi)容如下:1.論文第一部分（第一章）闡述了研究背景及研究意義,并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行分析和總結(jié),對國外高校人力資源配置狀況進行了一個綜合分析。2.論文第二部分（第二章）對人力資源管理進行理論分析,闡述了人力資源配置與優(yōu)化的影響因素及優(yōu)化原理。第三章和第四章是本文的重點及創(chuàng)新點。3.論文第三部分（第三章）是本文的重點及創(chuàng)新點之一。為了便于更好的理論研究,第三... 

【文章來源】：長沙理工大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

高校人力資源優(yōu)化配置模型體系結(jié)構(gòu)圖

圖 4.2 預(yù)測值t,sβ( β = 0.96， λ = 1.0484)的曲線圖 4-3 給出該校 2007 和 2008 年的實際引進教師人員的人數(shù)情況與。由表 3 中數(shù)據(jù)表明該高校的實際流失人數(shù)與預(yù)測人數(shù)的相對誤差上符合實際情況，所以建立的模型準(zhǔn)確、有效。通過分析圖 4-2，人數(shù)t,sβ與時間 t的成線性函數(shù)關(guān)系，并且實際值的曲線在預(yù)測值達到 95%以上，然后比較兩者之間的數(shù)量，我們能夠得出在給定定性的程度,并且置信度越大，其穩(wěn)定性越好。3 結(jié)論根據(jù)某高校教師系統(tǒng)員工流失的情況, 首次采用泊松過程理論分系統(tǒng)人員的預(yù)測模型, 并利用該校的歷史數(shù)據(jù)驗證了模型的準(zhǔn)確性, 采用泊松過程理論分析法能夠建立高校教師系統(tǒng)員工流失的預(yù)測對高校教師系統(tǒng)員工的流失進行預(yù)測，進而來估計高校實際最多

【參考文獻】：
期刊論文
[1]聚類分析視角下地區(qū)保險業(yè)發(fā)展差異研究——基于湖南省各地市的截面數(shù)據(jù)分析[J]. 李應(yīng)求,劉薇,陳文鋒.  時代金融. 2009(01)
[2]不確定條件下企業(yè)的投資規(guī)模決策[J]. 李應(yīng)求,劉朝才,彭朝暉.  運籌學(xué)學(xué)報. 2008(02)
[3]湖南省城鄉(xiāng)收入差距的基本趨勢和影響因素分析[J]. 彭朝暉,馮榮麗,李應(yīng)求.  長沙理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
[4]基于回歸分析的居民收入分配差距的定量研究[J]. 李應(yīng)求,馮榮麗,彭朝暉.  長沙理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(03)
[5]狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣方法在高校師資隊伍建設(shè)中的應(yīng)用[J]. 曾梅鳳.  赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版). 2006(04)
[6]論人力資源管理模式在高校師資管理中的應(yīng)用[J]. 胡學(xué)群.  邵陽學(xué)院學(xué)報. 2006(04)
[7]高校人力資源開發(fā)所面臨的問題及對策[J]. 趙雪蓮.  咸陽師范學(xué)院學(xué)報. 2006(04)
[8]人力資源績效評估方法研究[J]. 萬璽,李生智.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(04)
[9]人力資源評估的量化參考模型[J]. 唐小劍.  經(jīng)濟與管理. 2006(08)
[10]論高校人力資源的優(yōu)化配置[J]. 張洪.  煤炭高等教育. 2006(04)

碩士論文
[1]人力資源價值評估方法研究[D]. 趙海超.東北大學(xué) 2005



本文編號：3523551