【摘要】： 國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于高校教師工作滿意度基本理論和測(cè)評(píng)方法等方面的研究,已經(jīng)取得一定的成果,而中外合作辦學(xué)院校的教師工作滿意度研究卻很少。教師作為教學(xué)的主導(dǎo),在教學(xué)過(guò)程中起著不可忽視的作用。因此關(guān)注教師的工作滿意度能夠有效地提高教學(xué)質(zhì)量,本文以河北科技師范學(xué)院歐美學(xué)院為個(gè)案就影響教師工作滿意度的因素和現(xiàn)狀進(jìn)行探索性研究。 本文通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)與理論的搜集和整理,問(wèn)卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查的結(jié)果數(shù)據(jù),希望達(dá)到以下研究目的: (1)分析影響河北科技師范學(xué)院歐美學(xué)院教師工作滿意度的各種因素; (2)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析出學(xué)院教師工作滿意度的現(xiàn)狀情況; (3)根據(jù)研究結(jié)論提出具體建議,為中外合作辦學(xué)院校的教學(xué)管理工作提供參考。 本文首先闡述了研究中外合作辦學(xué)院校教師工作滿意度的意義,提出本文的論題和研究思路。其次介紹了員工滿意度及其測(cè)量方法,以之為本文研究的理論基礎(chǔ)。再次設(shè)計(jì)了兩份調(diào)查問(wèn)卷,分別計(jì)算各類教師的滿意度得分;根據(jù)得分情況,分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果產(chǎn)生的原因。在本文的最后,結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況,從以人為本、滿足教師需求、引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、教師培訓(xùn)、年輕教師培養(yǎng)等方面提出了對(duì)中外合作辦學(xué)院校教師管理的具體建議。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G645.1

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 李冰;江蘇聯(lián)通運(yùn)維系統(tǒng)員工工作滿意度的研究[D];華東理工大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2806806