發(fā)布時間：2018-07-05 19:11

  本文選題：高校 + 高層次人才�。� 參考：《中國成人教育》2013年20期

【摘要】：剛性管理和柔性管理是相輔相成、互為補(bǔ)充的關(guān)系,二者各有優(yōu)缺點(diǎn)。高校高層次人才的特點(diǎn)和管理工作的現(xiàn)狀,決定了必須把剛性管理和柔性管理有機(jī)結(jié)合起來,通過樹立科學(xué)管理理念、完善考核評價體系、健全激勵約束機(jī)制、優(yōu)化管理工作體系,實(shí)施"剛?cè)岵?jì)"的管理。
[Abstract]:Rigid management and flexible management complement each other and have their own advantages and disadvantages. The characteristics of high-level talents in colleges and universities and the present situation of management work decide that the rigid management and flexible management must be combined organically. Through establishing scientific management concept, perfecting the evaluation system, and perfecting the incentive and restraint mechanism, Optimize the management system and implement the management of "hard and soft".
【作者單位】： 河南科技學(xué)院;
【基金】：2011年度河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“河南省高校領(lǐng)軍型人才隊(duì)伍建設(shè)研究(2011FJY011)”的階段性研究成果
【分類號】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2101432