本文選題：博士后制度 + 共同特征��； 參考：《社會科學(xué)管理與評論》2013年02期

【摘要】：世界各國的博士后制度都是通過限制特定時(shí)期以保持博士后的創(chuàng)造性,以學(xué)術(shù)過渡為導(dǎo)向來保障博士后制度的選擇性,以全職研究來保證博士后的提升性,以有限聘期來確保博士后的流動性,以社會資助來支持博士后事業(yè)的外部性,以合作契約實(shí)現(xiàn)博士后的聘用制。
[Abstract]:The postdoctoral system in every country of the world guarantees the selectivity of postdoctoral system by restricting the specific period to keep the post-doctoral creativity, taking the academic transition as the direction, and guarantees the postdoctoral promotion by full-time research. To ensure postdoctoral mobility with limited employment period, to support the externality of postdoctoral undertaking with social support, and to realize postdoctoral employment system by cooperation contract.
【作者單位】： 北京大學(xué)人事部;
【分類號】：G644.8

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2086679