本文選題：C4.5算法 + 貝葉斯分類��； 參考：《華東理工大學》2013年碩士論文

【摘要】：麥可思研究院(MyCOS Institute)發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示,2012屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率僅約為86%,而在已就業(yè)的大學生中,2011屆有60%的大學生認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合。如何促進大學生就業(yè),提高大學生就業(yè)率,尤其是提高大學生就業(yè)滿意率,是政府部門、教育工作者以及學生本人都應該思考的問題。 數據挖掘技術的出現(xiàn)與發(fā)展,為管理決策部門科學有效地部署就業(yè)工作,為高校圍繞學校定位、圍繞人才培養(yǎng)目標改革人才培養(yǎng)模式,為大學生充分就業(yè)、滿意就業(yè),提供了科學的理論依據。本文在簡要回顧幾種經典的決策樹分類算法,大量查閱有關分類改進算法文獻的基礎上,提出延伸貝葉斯定理實現(xiàn)一次性填充多維空缺屬性記錄,提出分類過程中進一步劃分深層結點,選取具有最大信息增益率情況下的子集熵代替深層結點的信息熵,據此創(chuàng)建大學生就業(yè)分類模型。然后,本文從多個系統(tǒng)收集并整理了大量與就業(yè)相關的數據,并基于這些數據利用軟件開發(fā)技術,解決了軟件開發(fā)中有關數據結構和邏輯結構的難點,采用B/S模式和三層架構開發(fā)模式,開發(fā)出了圍繞上述改進算法的就業(yè)管理應用系統(tǒng)。最后,本文利用系統(tǒng)抽取出了就業(yè)分類規(guī)則,對規(guī)則進行了分析與解釋,所獲得的相關結論可以科學地、有效地、及時地指導就業(yè)管理工作。
[Abstract]:The Employment report of Chinese University students 2012 released by MyCOS Institute of MyCOS Research Institute shows that the employment rate of Chinese college students in 2012 is only about 866.In 2011, 60% of the students who have been employed think that their current employment is similar to that of their counterparts. Your career expectations don't match. How to promote the employment of college students, improve the employment rate of college students, especially the employment satisfaction rate of college students, is a problem that should be considered by government departments, educators and students themselves. The emergence and development of data mining technology, It provides a scientific and theoretical basis for the management decision-making department to arrange the employment work scientifically and effectively, to reform the talent training mode around the orientation of the school, to reform the talent training mode around the goal of talent training, and to provide the scientific theoretical basis for the full employment and satisfactory employment of the college students. In this paper, based on a brief review of several classical decision tree classification algorithms and a large number of literature on the improved classification algorithms, an extended Bayesian theorem is proposed to realize the one-off filling of multi-dimensional vacant attribute records. In the process of classification, the paper further divides the deep nodes, selects the subset entropy with the maximum information gain rate to replace the information entropy of the deep nodes, and then establishes the employment classification model for college students. Then, this paper collects and arranges a large number of employment-related data from many systems, and based on these data, using software development technology, solves the difficulties of data structure and logical structure in software development. An employment management application system based on the above improved algorithm is developed by using the B / S model and the three tier structure development mode. Finally, this paper extracts the employment classification rules systematically, analyzes and explains the rules, and the relevant conclusions can guide the employment management work scientifically, effectively and in time.
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G647;TP311.13

【參考文獻】

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本文編號：2007388