本文選題：科研單位 + 管理干部��； 參考：《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：科研單位的管理，有著其一定的特殊性。中層管理干部是科研單位的中堅(jiān)力量，他們是單位各項(xiàng)工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，發(fā)揮著舉足輕重的作用。 管理也是第一生產(chǎn)力。通過問卷調(diào)查和訪談，發(fā)現(xiàn)新疆農(nóng)科院中層管理干部缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。經(jīng)過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)新疆農(nóng)科院管理干部存在承擔(dān)責(zé)任與收入不相稱、職業(yè)發(fā)展空間有限、心理倦怠等現(xiàn)實(shí)困境，這已嚴(yán)重制約了單位的發(fā)展。 針對(duì)這些問題，本研究對(duì)管理干部所處環(huán)境和滿意度構(gòu)建模型進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了科研單位管理干部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制，，并依此提出了完善科研單位管理干部激勵(lì)體系的對(duì)策和建議。
[Abstract]:The management of scientific research institutions has its own particularity. Middle management cadres are the backbone of scientific research units, they are the guarantee of the smooth operation of the units, and play a pivotal role. Management is also the first productivity. Through questionnaire investigation and interview, it is found that middle management cadres of Xinjiang Academy of Agricultural Sciences lack scientific incentive mechanism. After summing up, it is found that the management cadres of Xinjiang Academy of Agricultural Sciences have some practical difficulties, such as the imbalance of responsibility and income, the limited space for professional development and psychological burnout, which have seriously restricted the development of units. In view of these problems, this study analyzes the environment and satisfaction of management cadres, and on this basis, constructs the performance appraisal system and incentive mechanism of management cadres in scientific research institutions. The countermeasures and suggestions for perfecting the incentive system of management cadres in scientific research units are put forward.
【學(xué)位授予單位】：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G647.2

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