本文選題：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 + 經(jīng)管類專業(yè)　； 參考：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：當(dāng)前山西省正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的特殊時(shí)期,在全面建設(shè)小康社會(huì)和建設(shè)試驗(yàn)區(qū)這兩大任務(wù)下，大批優(yōu)秀人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要因素。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者和社會(huì)生產(chǎn)流通的直接參與者，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量。經(jīng)管類人才的儲(chǔ)備和質(zhì)量決定地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度和潛力。我省在這一特殊時(shí)期需要大量優(yōu)秀的人才在市場中發(fā)揮作用，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類人才的素質(zhì)和能力提出了更高的要求,同時(shí)也給我省經(jīng)管類人才的培養(yǎng)帶來了極大的挑戰(zhàn)。除了積極引進(jìn)人才之外，省內(nèi)高校是人才輸出的重要資源。近年來，省內(nèi)高校在經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)方面取得了一定的成就，本科類院校基本都設(shè)置有經(jīng)管類專業(yè)，所培養(yǎng)的大批畢業(yè)生正不斷投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，為山西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是與發(fā)達(dá)地區(qū)高校的人才培養(yǎng)模式相比仍存在很多問題和不足，，這些都需要進(jìn)一步研究探討。 本文以山西省經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)模式為研究對(duì)象，首先對(duì)人才培養(yǎng)模式的概念、經(jīng)管類專業(yè)的劃分及特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)前人的研究成果進(jìn)行了綜述。然后從內(nèi)外部因素兩方面對(duì)山西省經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并總結(jié)出山西省經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題和不足。最后，運(yùn)用案例研究法進(jìn)行展開分析，從哈佛商學(xué)院和賓夕法尼亞大學(xué)人才培養(yǎng)模式的案例中得到啟發(fā)，從而總結(jié)山西省經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)模式優(yōu)化的途徑。
[Abstract]:At present, Shanxi is in a special period of transition and leapfrogging development. Under the two tasks of building a well-off society in an all-round way and constructing a pilot area, a large number of outstanding talents are the important factors to achieve this goal.Enterprises, as the main participants in market economy and direct participants in social production and circulation, are the main forces of social economic progress.The reserve and quality of economic management talents determine the depth and potential of local economic development.In this special period, our province needs a large number of outstanding talents to play a role in the market, put forward higher requirements for the quality and ability of economic and management talents, but also bring great challenges to the cultivation of economic and management talents in our province.In addition to the active introduction of talent, colleges and universities in the province is an important resource for the export of talent.In recent years, colleges and universities in the province have made certain achievements in the training of economic and management professionals, undergraduate colleges and universities have basically set up a major in economic management, and a large number of graduates are constantly engaged in various fields of economic construction.To contribute to the economic development of Shanxi.However, there are still many problems and shortcomings compared with the talent training model in developed universities, which need further study and discussion.This paper takes the talent training model of Shanxi Province as the research object, firstly summarizes the concept of the talent training mode, the division and characteristics of the economic management specialty, and summarizes the previous research results.Then it analyzes the current situation of the training mode of economic and management professionals in Shanxi Province from two aspects of internal and external factors, and summarizes the problems and shortcomings of the training mode of economic management professionals in Shanxi Province.Finally, the case study method is used to carry out the analysis, which is inspired by the cases of Harvard Business School and the University of Pennsylvania, so as to summarize the ways to optimize the talent training model of Shanxi Province's economic and management major.
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G642.0

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本文編號(hào)：1739567