本文選題：畢業(yè)生　切入點(diǎn)：就業(yè)狀況　出處：《國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2013年04期

【摘要】：我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻,使得研究高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素以尋求有效解決畢業(yè)生就業(yè)問題具有重要意義�；趯δ暇┐髮W(xué)2008屆和2009屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查的實(shí)證分析結(jié)果表明,就業(yè)能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職成本和就業(yè)輔導(dǎo)等因素能有效促進(jìn)就業(yè)和提高起薪,男性和父母社會階層高的畢業(yè)生起薪更高,人文社科類畢業(yè)生的就業(yè)概率和起薪更高。構(gòu)建符合我國人才培養(yǎng)規(guī)律和勞動力市場需求的就業(yè)能力培養(yǎng)體系,完善和提高就業(yè)輔導(dǎo)與服務(wù)工作,將是未來促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措。
[Abstract]:With the increasingly severe employment situation of college graduates in China, it is of great significance to study the factors affecting the employment of college graduates in order to find an effective solution to the employment problems of graduates.Based on the empirical analysis of the graduate employment survey of the class of 2008 and 2009 of Nanjing University, the results show that the employment ability, internship experience, job search cost and employment guidance can effectively promote employment and raise the starting salary.Men and parents with higher social classes start higher salaries, humanities and social sciences graduates with higher employment probability and starting salary.It will be an important measure to promote the employment of college graduates in the future to build up a training system of employment ability in accordance with the training law of talents and the demand of labor market and to perfect and improve the employment guidance and service work.
【作者單位】： 南京大學(xué)教育研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71003047) 江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目(2010ZDIXM017)
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1724198