本文關(guān)鍵詞： 目標(biāo)管理 績效考核 指標(biāo)體系 高校輔導(dǎo)員　出處：《教育與職業(yè)》2013年36期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過對(duì)當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員考核中存在問題的分析,指出績效考核在輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中的作用,并構(gòu)建基于目標(biāo)管理的獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員績效考核指標(biāo),建立輔導(dǎo)員績效考核個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)議、班主任及教師評(píng)議、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議的綜合考核體系,從而對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行全方位的考評(píng)。
[Abstract]:Through the analysis of the problems existing in the assessment of independent college counselors, this paper points out the role of performance appraisal in the construction of counselors' team, and constructs the performance evaluation index of independent college counselors based on objective management. To establish a comprehensive evaluation system of personal self-evaluation, student evaluation, class teacher and teacher evaluation, peer review and leadership evaluation, so as to evaluate the work of counselors in all directions.
【作者單位】： 南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院黨政辦;南京信息工程大學(xué)濱江學(xué)院黨委;
【分類號(hào)】：G641
【正文快照】： 輔導(dǎo)員工作處在為學(xué)生服務(wù)的第一線,涉及的日常管理事務(wù)繁多,輔導(dǎo)員工作狀況直接影響到思想政治工作開展情況,影響到人才培養(yǎng)質(zhì)量。而與公辦院校輔導(dǎo)員不同,獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員往往是人才派遣制或是人事代理制人員,與公辦院校有編制輔導(dǎo)員待遇上差別比較大。因此,要加強(qiáng)對(duì)獨(dú)立學(xué)院

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1486270