本文關(guān)鍵詞：高校薪酬管理存在問題及對策探討　出處：《浙江海洋學(xué)院學(xué)報(人文科學(xué)版)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展和社會對于高層次人才的需求日益凸顯。高校人才競爭的壓力也越來越大。優(yōu)秀的師資隊伍建設(shè)和培養(yǎng)是實現(xiàn)高校更快更好發(fā)展和提升綜合競爭實力的關(guān)鍵所在。建立適應(yīng)高校發(fā)展的薪酬管理制度,對于吸引和穩(wěn)定高校優(yōu)秀人才,提升高校競爭力起著十分重要的作用。分析高校薪酬管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)高校薪酬管理制度存在諸多問題,完善和改進高校薪酬管理,有利于高校師資隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。
【作者單位】： 浙江國際海運職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處;
【分類號】：G647
【正文快照】： 薪酬作為人力資源管理中的重要組成部分,具有不可替代的激勵作用,是留住和吸引優(yōu)秀人才的基本前提。高等學(xué)校是培育人才,服務(wù)社會,科研創(chuàng)新的重要基地,人力資源建設(shè)的好壞直接關(guān)系到高校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而長久以來,高校在薪酬制度的建設(shè)上缺乏科學(xué)性,合理性,薪酬分配的方式

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