本文關(guān)鍵詞：高校薪酬管理存在問(wèn)題及對(duì)策探討　出處：《浙江海洋學(xué)院學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展和社會(huì)對(duì)于高層次人才的需求日益凸顯。高校人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力也越來(lái)越大。優(yōu)秀的師資隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)高校更快更好發(fā)展和提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵所在。建立適應(yīng)高校發(fā)展的薪酬管理制度,對(duì)于吸引和穩(wěn)定高校優(yōu)秀人才,提升高校競(jìng)爭(zhēng)力起著十分重要的作用。分析高校薪酬管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)高校薪酬管理制度存在諸多問(wèn)題,完善和改進(jìn)高校薪酬管理,有利于高校師資隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。
【作者單位】： 浙江國(guó)際海運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處;
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 薪酬作為人力資源管理中的重要組成部分,具有不可替代的激勵(lì)作用,是留住和吸引優(yōu)秀人才的基本前提。高等學(xué)校是培育人才,服務(wù)社會(huì),科研創(chuàng)新的重要基地,人力資源建設(shè)的好壞直接關(guān)系到高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而長(zhǎng)久以來(lái),高校在薪酬制度的建設(shè)上缺乏科學(xué)性,合理性,薪酬分配的方式

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