本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老金“并軌”改革后,高�？冃�(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)的影響及優(yōu)化研究

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【摘要】：養(yǎng)老金"并軌"改革后,由于高校教師的薪酬體系更為多元化,薪酬結(jié)構(gòu)的相對公平性將直接決定同崗位、同繳費年限等同等條件人員退休金待遇是否大致相當(dāng)。本文重點研究高校如何在穩(wěn)步提高薪酬水平的基礎(chǔ)上,通過薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化來提高激勵的有效性和公平性,進(jìn)而對減小養(yǎng)老金"并軌"改革以及事業(yè)單位分類改革的阻力提供政策參考。
【作者單位】： 北京農(nóng)學(xué)院人事處;
【分類號】：G647
【正文快照】： 一、問題的提出為統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),國務(wù)院于2015年1月14日發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)。改革的基本思路是“一個統(tǒng)一”和“五個同步”�！耙粋�統(tǒng)一”是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度;“五個同步

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