本文關鍵詞：從高校干部人事檔案審核工作看“三齡一歷”的認定

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【摘要】：干部人事檔案是個人基本情況和成長經歷的記錄,是組織人事部門了解干部個人成長歷程和有關情況的基本信息源,對客觀準確的評價干部具有重要意義。但是實踐中,干部人事檔案存在重要信息記錄前后不一致和人為涂改等現(xiàn)象,而其中尤以"三齡一歷"問題最為突出,給干部人事檔案的可信度造成了消極影響。干部人事檔案審核工作可以在很大程度上清除干部人事檔案工作中的痼疾,重塑干部人事檔案的可信性,提高干部人事檔案的真實性和完整性。文章對"三齡一歷"的審核原則和認定方法等進行了詳細探討。
【作者單位】： 安徽科技學院人事處;
【關鍵詞】： 高校 干部人事檔案 審核
【基金】：安徽科技學院青年基金項目(SRC2013308)
【分類號】：G647.24
【正文快照】： “三齡一歷”認定是干部人事檔案審核的重要內容和關鍵環(huán)節(jié),年齡、工齡、黨齡和學歷信息等重要信息準確與否,對于組織部門選任干部、因公出國(境)審批、干部退休手續(xù)辦理等工作會造成直接影響�！叭g一歷”如果認定不準確,不僅會破壞干部工作公平公正和嚴肅性,還會損害廣大干

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