不同教師群體激勵(lì)因素的比較研究
本文關(guān)鍵詞:不同教師群體激勵(lì)因素的比較研究
更多相關(guān)文章: 教師群體 激勵(lì)因素 競爭壓力 相對(duì)報(bào)酬 比較研究
【摘要】:本研究選擇云南曲靖和浙江寧波的兩所師范學(xué)校作為研究對(duì)象,以教育人種學(xué)研究方法為基本方法,通過現(xiàn)象分析、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查、文獻(xiàn)分析等途徑,對(duì)不同地區(qū)教師群體的工作積極性狀態(tài)及其原因進(jìn)行了實(shí)證性對(duì)比研究,得出以下結(jié)論:競爭壓力和相對(duì)報(bào)酬之間的相互關(guān)系是決定不同教師群體工作積極性大小的兩個(gè)關(guān)鍵因素。其中競爭因素的激勵(lì)功能相對(duì)較強(qiáng)。競爭壓力大小與相對(duì)報(bào)酬高低之間的相互關(guān)系影響著群體激勵(lì)力量的大小。
【作者單位】: 寧波大學(xué)基礎(chǔ)教育學(xué)院 華東師范大學(xué)心理學(xué)系
【關(guān)鍵詞】: 教師群體 激勵(lì)因素 競爭壓力 相對(duì)報(bào)酬 比較研究
【分類號(hào)】:G443
【正文快照】: 1問題提出教師工作是一種群體性工作,其工作積極性的調(diào)動(dòng),不僅要考慮個(gè)體的激勵(lì),更要考慮群體的激勵(lì)。由于種種原因,本研究者之一分別在云南曲靖和浙江寧波的兩所同樣性質(zhì)的學(xué)校分別工作了八年和五年,對(duì)自己工作過的兩所學(xué)校的工作情景極為熟悉,并有切身體驗(yàn),感覺到兩所學(xué)校
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6 臘s,
本文編號(hào):594670
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