發(fā)布時(shí)間：2018-10-25 16:20

【摘要】：就業(yè)心理障礙是畢業(yè)生就業(yè)的絆腳石。就業(yè)心理障礙產(chǎn)成的原因有三:一是就業(yè)期望值過高;二是意志品質(zhì)薄弱;三是心理適應(yīng)能力差。高校要做好畢業(yè)生就業(yè)工作,幫助畢業(yè)生克服心理障礙。其途徑一是加強(qiáng)畢業(yè)生心理健康教育,自覺提高畢業(yè)生的就業(yè)心理素質(zhì);二是要開展就業(yè)心理咨詢,幫助畢業(yè)生克服就業(yè)心理障礙;三要營造良好的就業(yè)環(huán)境,為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
[Abstract]:The psychological obstacle of employment is the stumbling block of graduates' employment. There are three reasons for the psychological obstacle of employment: first, the employment expectation is too high; second, the quality of will is weak; third, the ability of psychological adaptation is poor. Colleges and universities should do a good job for graduates to help them overcome psychological barriers. The first way is to strengthen the mental health education of graduates, to consciously improve the psychological quality of graduates' employment; second, to carry out employment psychological consultation to help graduates overcome the psychological barriers to employment; and third, to create a good employment environment. Provide high-quality and efficient service for graduate employment.
【作者單位】： 湖南工業(yè)大學(xué)師專
【分類號(hào)】：G647.38;B844.2

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