發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 20:24

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工參加教育培訓(xùn)的決定因素——深圳的案例

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【摘要】：市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)使中國(guó)深圳迅猛發(fā)展,大部分職工繼續(xù)參加與工作相關(guān)的教育培訓(xùn)。本研究認(rèn)為,在企業(yè)具有了經(jīng)營(yíng)自主權(quán)后,員工會(huì)按照自己的意愿追求職業(yè)抱負(fù),因此非政府資助的教育培訓(xùn)系統(tǒng)將獲得較大發(fā)展,以回應(yīng)企業(yè)及職工個(gè)體的教育培訓(xùn)需求。本研究通過(guò)對(duì)深圳76家企業(yè)、3475個(gè)職工的調(diào)查數(shù)據(jù),用多元選擇模型考察職工參加與工作相關(guān)的教育培訓(xùn)模式的決定因素。職工參加教育培訓(xùn)有四種選擇:參加企業(yè)提供的教育培訓(xùn)、去企業(yè)以外的機(jī)構(gòu)接受教育培訓(xùn)、以上兩種模式都參加或者都不參加。本研究發(fā)現(xiàn),選擇上述四種不同模式的職工在個(gè)人的文化象征性特征、與工作間有關(guān)的個(gè)人社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征以及其所屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)特征等方面都存在著差異。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)力市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)力 職工教育培訓(xùn) 決定因素 企業(yè)職工 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)變革 工作相關(guān) 教育情況 工作間
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： 一、引言在全球化的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)中，，保持企業(yè)組織或者個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力成為更為巨大的挑戰(zhàn)。教育和培訓(xùn)不僅是保持和提高人力資本、保證勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的首要手段，而且還是提高社會(huì)群體福利的手段。因此，接受教育培訓(xùn)對(duì)于勞動(dòng)人群是極為重要的。一項(xiàng)早先對(duì)經(jīng)合國(guó)家(OEcD

【相似文獻(xiàn)】

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