為建設高層次創(chuàng)新型高技能人才隊伍,除需要科學的培養(yǎng)模式外,還需要一套較為完整的評價體系與之相適應。本文以高技能人才"Z+N+Y"評價體系為切入點,研究高技能人才職業(yè)能力評價指標體系的構建及應用,為實現新時代人才強企目標奠定基礎,對企業(yè)及其他同類單位具有一定的參考價值。

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【文章目錄】：
1 評價體系目的
2 評價體系要素
3 評價體系方式
    3.1 技能水平模塊
    3.2 人才評價模塊
    3.3 綜合評審模塊
4 評價體系結果
5 評價體系應用
6 評價體系成效
    6.1 鑒定方式更加科學,體現了鑒定的公平性
    6.2 更好地發(fā)揮激勵作用
    6.3 更加符合高技能人才的發(fā)展需要



本文編號：3839444