目的 探討成長(zhǎng)導(dǎo)師計(jì)劃在新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用效果。方法 采用便利抽樣的方法,選取西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院簽訂正式用工合同的新入職護(hù)士為研究對(duì)象。以2008—2012年入職的756名護(hù)士為對(duì)照組,2013—2017年入職的812名護(hù)士為觀察組。對(duì)照組采用新護(hù)士常規(guī)培訓(xùn)方案,觀察組采用成長(zhǎng)導(dǎo)師計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。比較兩組新護(hù)士離職率、年度考核成績(jī)、患者對(duì)護(hù)理工作滿意度。結(jié)果 觀察組護(hù)士離職率0.37%,對(duì)照組為1.06%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。觀察組護(hù)士年度考核成績(jī)（88.63±2.17）分,患者對(duì)護(hù)理工作滿意度（96.78±1.76）分,均高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）。結(jié)論 新護(hù)士成長(zhǎng)導(dǎo)師計(jì)劃的建立與實(shí)施,對(duì)降低新入職護(hù)士離職率、提高護(hù)士專業(yè)能力和患者滿意度有顯著作用,可在各醫(yī)院新護(hù)士培養(yǎng)中廣泛開展。 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2019,(15)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的管理與實(shí)踐效果[J]. 陳梅,丁炎明,鄧俊,李利,張大雙,田君葉,張臻,李晶.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2018 (30)
[2]新入職護(hù)士反饋尋求行為與角色清晰度的研究[J]. 寧川川,李育玲,高凱霞.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(09)
[3]體驗(yàn)式教學(xué)在新入職護(hù)士人文關(guān)懷培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 付阿丹,張娟,朱聚,吳紅艷.  護(hù)理學(xué)雜志. 2017(10)
[4]情感傳遞反饋用于新入職護(hù)士護(hù)患溝通能力培訓(xùn)[J]. 溫繡藺,辛霞,李潔瓊,辛華,劉金金,郭媛,霍曉薇.  護(hù)理學(xué)雜志. 2015(14)
[5]以問題為導(dǎo)向的護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理實(shí)踐[J]. 秦彥榮,胡曉鴻,范琍,梁瑩,靳燕芬,嚴(yán)婷婷.  中國(guó)護(hù)理管理. 2015(02)
[6]新護(hù)士對(duì)患者安全態(tài)度的調(diào)查分析[J]. 鄧先鋒,魯才紅,胡德英,孫新.  護(hù)理學(xué)雜志. 2014(17)
[7]中醫(yī)院護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)及其影響因素調(diào)查分析[J]. 張華春,王玨,趙紅云,周文琴.  護(hù)理學(xué)雜志. 2014(15)
[8]護(hù)生人文關(guān)懷品質(zhì)影響因素調(diào)查分析[J]. 劉霖,陶瑩,劉于皛,胡韻,錢曉路,姜安麗.  護(hù)理學(xué)雜志. 2013(10)
[9]護(hù)士離職意愿與其社會(huì)支持的相關(guān)性[J]. 方穎,王琳,張敏.  解放軍護(hù)理雜志. 2013(04)
[10]護(hù)士快速增長(zhǎng)與護(hù)理安全的管理對(duì)策[J]. 李桂蓉,何梅,唐毅,劉紅梅,劉麗華,夏敏,嚴(yán)欣.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2012(04)

碩士論文
[1]新員工組織社會(huì)化策略實(shí)施效果評(píng)價(jià)研究[D]. 尚惠琴.湖北工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3084668