本文關鍵詞：民族高校學科型人才引進現(xiàn)狀調(diào)查與分析——以西南民族大學為例

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【摘要】：本文以西南民族大學2003-2007年學科型人才引進為例,分析該校學科型人才引進的數(shù)量、層次和科研業(yè)績,并根據(jù)調(diào)查結果提出民族高校學科型人才引進的對策:1.引進民族特色的學科型人才,以及以民族學一級學科為主要特色學科的人才;2.建立科學有效的人才管理機制;3.建立創(chuàng)新的人才引進考評監(jiān)督系統(tǒng)與激勵機制。
【作者單位】： 西南民族大學黨委;西南民族大學組織人事部;西南民族大學人才引進辦公室;西南民族大學管理學院;
【關鍵詞】： 民族高校 學科型人才 人力資源管理 激勵機制
【基金】：國家民委科研項目“民族高校學科型人才引進效果評價研究”(項目編號08XN01)的研究成果之一
【分類號】：G759.28
【正文快照】： 21世紀是一個以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎的知識經(jīng)濟時代。隨著知識經(jīng)濟的興起,能力在人的各種屬性中表現(xiàn)出更加重要的地位。民族高校學科型人才資源能力建設屬于我國人力資源能力建設的有機組成部分。學科型人才是高校教學和科研的主要承擔者,學科型人才的引進也是民族高

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本文編號：1047624