本文關(guān)鍵詞：面試官話語(yǔ)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究芻議

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【摘要】：在面試型口語(yǔ)考試中,面試官話語(yǔ)是指在面試過(guò)程中面試官對(duì)考生所說(shuō)的全部話語(yǔ)。作為特定語(yǔ)域的一種語(yǔ)言變體,面試官話語(yǔ)具有多種功能和特征。面試官話語(yǔ)的好壞直接決定著口語(yǔ)面試的成敗,但是,當(dāng)前還缺乏科學(xué)有效的面試官話語(yǔ)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)研究亟待開展。本文分析了面試官話語(yǔ)的內(nèi)涵和特征,探討了面試官話語(yǔ)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究的理論基礎(chǔ)和主要方法,并就其研究?jī)?nèi)容提出了初步的設(shè)想。
【作者單位】： 北京語(yǔ)言大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 面試型口語(yǔ)考試 面試官話語(yǔ) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 會(huì)話分析
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11CYY027) 北京語(yǔ)言大學(xué)校級(jí)科研項(xiàng)目(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)專項(xiàng)資金資助)(09JBT09和13HQ04)的支持
【分類號(hào)】：G424.74
【正文快照】： 近些年來(lái),語(yǔ)言交際能力的培養(yǎng)成為第二語(yǔ)言教學(xué)和培訓(xùn)的首要目標(biāo)。作為測(cè)量語(yǔ)言交際能力的有效工具,面試型口語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱“口語(yǔ)面試”)日益受到推崇。不少語(yǔ)言教學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的分班測(cè)試或成績(jī)測(cè)試都采用口語(yǔ)面試的形式,一些大規(guī)模的水平測(cè)試也增加了口語(yǔ)面試。在口語(yǔ)面試中,面

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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5 Leo;;當(dāng)面試官問三年內(nèi),你有深造計(jì)劃嗎?[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2010年18期

6 劉雁;;如何讓面試官對(duì)你刮目相看[J];職業(yè);2010年31期

7 穿過(guò)流水;;面試官怎么想[J];發(fā)現(xiàn);2010年10期

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9 鄧萬(wàn)祥;;五招給外企面試官留下好印象[J];秘書之友;2011年02期

10 景素奇;;如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官?[J];中外管理;2011年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 老景;如何十分鐘面試應(yīng)聘者[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

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5 上海弘揚(yáng)教育信息咨詢有限公司總經(jīng)理 前微軟全球技術(shù)中心人力資源總監(jiān)、事業(yè)部副總裁 陸沁;洞察面試官的“招聘邏輯”[N];文匯報(bào);2009年

6 整理/余裕;面試官最愿意聽到的答案[N];北京科技報(bào);2004年

7 英國(guó)劍橋大學(xué)研究生院研究生 朱筱筱;劍橋歸來(lái)求職也難[N];北京日?qǐng)?bào);2008年

8 劉品;找工作要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

9 本報(bào)記者 鄔帥莉;真誠(chéng)比技巧更重要[N];山西日?qǐng)?bào);2012年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 楊志琴;用面子和禮貌理論分析求職面試過(guò)程中中美面試官的面試風(fēng)格[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：892478