發(fā)布時(shí)間：2025-01-09 04:23

　　 以353名鄉(xiāng)村中小學(xué)教師為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法,分析了組織政治知覺(jué)對(duì)鄉(xiāng)村教師離職意向的影響,以及組織公平和組織認(rèn)同的中介作用。結(jié)果表明:(1)組織政治知覺(jué)與鄉(xiāng)村教師離職意向之間存在顯著正相關(guān),組織政治知覺(jué)與組織公平之間存在顯著負(fù)相關(guān);組織公平與組織認(rèn)同之間存在顯著正相關(guān);組織認(rèn)同與鄉(xiāng)村教師離職意向之間存在顯著負(fù)相關(guān)。(2)組織公平和組織認(rèn)同在組織政治知覺(jué)對(duì)鄉(xiāng)村教師離職意向的影響中起雙重中介作用。

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【文章目錄】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 被試及取樣
    2.2 測(cè)量工具
    2.3 施測(cè)和數(shù)據(jù)分析
    2.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 鄉(xiāng)村教師組織政治知覺(jué)、組織公平、組織認(rèn)同及離職意向之間的相關(guān)分析
    3.3 組織公平和組織認(rèn)同的中介作用分析
4 討論
    4.1 組織政治知覺(jué)、組織公平、組織認(rèn)同以及鄉(xiāng)村教師離職意向之間的關(guān)系
    4.2 組織公平和組織認(rèn)同的中介作用
    4.3 本研究的理論意義和實(shí)踐價(jià)值
5 結(jié)論



本文編號(hào)：4025144