本文選題：高校教師　切入點(diǎn)：心理契約　出處：《學(xué)校黨建與思想教育》2014年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以高校教師為研究對象,以影響教師流動(dòng)的兩個(gè)重要因素:心理契約、工作滿意度為切入點(diǎn),考察教師工作滿意度、心理契約及離職傾向的現(xiàn)狀,探討教師工作滿意度、心理契約與離職傾向的關(guān)系。目的在于幫助高校管理者提高管理水平、制定滿足教師需要的管理政策提供依據(jù)。研究得出目前高校教師心理契約、工作滿意度與離職傾向水平,并對心理契約在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異性進(jìn)行了分析,最后通過相關(guān)分析、回歸分析得出心理契約與工作滿意度顯著正相關(guān);心理契約、工作滿意度與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。
[Abstract]:The teachers in Colleges and universities as the research object, the two important factors that affect the flow of teachers, psychological contract, job satisfaction as a starting point, discusses the teachers' job satisfaction, psychological contract and turnover intention status of teachers, job satisfaction, psychological contract and turnover intention relationship. The purpose is to help the managers to improve the level of management, develop to meet the needs of teachers management policy provides the basis. The results of present university teachers' psychological contract, job satisfaction and turnover intention, and the differences in demographic variables on psychological contract of analysis, finally through correlation analysis, regression analysis, significant positive correlation that psychological contract and job satisfaction; psychological contract, job satisfaction and turnover tend to have significant negative correlation.

【作者單位】： 洛陽理工學(xué)院心理健康教育中心;
【分類號】：G443

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 陳加州,凌文輇,方俐洛;心理契約的內(nèi)容、維度和類型[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2003年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李曉玉;李楠;;心理契約:概念、內(nèi)容及國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2012年02期

2 楊魁;張懷林;;基于心理契約的服務(wù)品牌模型構(gòu)建[J];商業(yè)研究;2010年04期

3 王偉;;基于心理契約的企業(yè)人力資源管理策略研究[J];遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

4 郁東敏;;出版體制改革中員工心理契約的違背與重構(gòu)[J];出版發(fā)行研究;2010年02期

5 郁東敏;;出版體制改革過程中員工心理契約的違背與重構(gòu)[J];出版與印刷;2009年04期

6 田寶軍;;中學(xué)教師組織承諾的實(shí)證研究[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2007年05期

7 孫章偉;;獨(dú)立學(xué)院教師心理契約構(gòu)建[J];教育與教學(xué)研究;2010年12期

8 王軻;;從心理契約的維度加強(qiáng)高校高層次人才引進(jìn)[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2011年08期

9 陳建明;;基于心理契約的醫(yī)療專家流失控制策略[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年08期

10 瞿艷平;程凱;;心理契約的品牌關(guān)系研究[J];財(cái)經(jīng)論叢;2010年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 李軍;彭憶;;論企業(yè)與消費(fèi)者的心理契約[A];中國市場學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

2 黎進(jìn)萍;胡琪;;高校青年教師職業(yè)承諾與其生涯管理的結(jié)構(gòu)關(guān)系[A];2012年甘肅省“食品安全與健康生活”學(xué)術(shù)年會(huì)論文集粹[C];2012年

3 Suqun Liao;;Psychological Contract between Teacher and Student Improves Teaching Process in the Network Courses of Collge A Study based on the network course of psychology in Shaoguan University[A];2013年教育技術(shù)與管理科學(xué)國際會(huì)議論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄒循豪;高校體育教師心理契約與工作狀態(tài)關(guān)系[D];福建師范大學(xué);2011年

2 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)（西部）基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

4 劉喜才;我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場研究[D];廈門大學(xué);2006年

5 向秋華;基于心理契約的中國企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

6 王玉梅;心理契約對星級飯店知識(shí)型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

7 彭川宇;知識(shí)員工心理契約與其態(tài)度行為關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2008年

8 盧靜;知識(shí)型服務(wù)業(yè)科學(xué)管理模式與創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2007年

9 張士菊;國有企業(yè)與民營企業(yè)員工心理契約比較研究[D];華中科技大學(xué);2008年

10 楊濤;我國上市公司管理者過度自信與報(bào)酬契約設(shè)計(jì)研究[D];中南大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊雪英;組織職業(yè)生涯管理與工作—生活平衡對青年員工組織行為的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

2 李菁;員工心理契約對員工行為影響的實(shí)證研究[D];昆明理工大學(xué);2014年

3 王愛民;組織承諾在員工心理契約與周邊績效間關(guān)系的中介效應(yīng)研究[D];天津師范大學(xué);2014年

4 孫灤峰;企業(yè)員工心理契約對組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];華東交通大學(xué);2014年

5 侯鈺;A所科研人員激勵(lì)方案優(yōu)化研究[D];中國海洋大學(xué);2014年

6 李敏杰;組織公正、工作關(guān)系與員工知識(shí)分享意愿關(guān)系實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2014年

7 張黎;企業(yè)員工心理契約對企業(yè)文化建設(shè)的影響研究[D];昆明理工大學(xué);2014年

8 雷芹;員工心理契約與組織人際信任的關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2014年

9 賀蕾蕾;IT企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[D];西安郵電大學(xué);2014年

10 李真;心理契約在學(xué)�？冃Ч芾砀母镏羞\(yùn)用初探[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 陳加洲,凌文輇,方俐洛;組織中的心理契約[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

2 李原,郭德俊;組織中的心理契約[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2002年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 沈偉曄;朱晉偉;;企業(yè)工作滿意度與離職傾向關(guān)系[J];社會(huì)科學(xué)家;2012年12期

2 林忠;滕飛;;辱虐管理對技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

3 汪曉虹;李成彥;;組織文化與員工離職傾向的相關(guān)研究[J];東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

4 王浩;白衛(wèi)東;;工作嵌入對員工離職傾向的影響研究[J];科技進(jìn)步與對策;2009年11期

5 沈建蘭;彭正龍;;企業(yè)員工離職傾向的組織因素實(shí)證研究[J];人才開發(fā);2010年12期

6 王昕旭;;心理契約違背對員工的工作滿意度與離職傾向的影響研究[J];內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

7 張瑩瑞;陳濤;李濤;;雇傭身份對輔導(dǎo)員工作滿意度和離職傾向的影響[J];中國健康心理學(xué)雜志;2013年12期

8 周祥榮;;員工離職傾向研究綜述[J];青年與社會(huì);2013年01期

9 余秀江;胡冬生;;知識(shí)型員工離職傾向的心理解構(gòu)及其影響機(jī)理[J];重慶社會(huì)科學(xué);2011年12期

10 林麗卿;;職業(yè)高原與工作卷入、工作績效、離職傾向關(guān)系的研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(bào);2012年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國文化情景下P-S匹配對員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 林長華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 孔凡晶;民營科技企業(yè)員工組織公平對工作績效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 何聰;家族企業(yè)外聘管理人員離職傾向?qū)嵶C研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊清濤;企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 武絨絨;企業(yè)激勵(lì)制度對員工離職傾向的影響分析[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

4 周吉卿;我國民營企業(yè)新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 羅予晨;心理契約、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

6 孫峰;心理契約對私營企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

8 謝僑波;星級飯店員工離職傾向影響因素研究[D];江南大學(xué);2010年

9 楊智;工作嵌入與離職傾向的關(guān)系在銀行業(yè)的實(shí)證研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 郭播春;澳門醫(yī)務(wù)護(hù)理人員之工作特性、工作滿意度、離職傾向之相關(guān)研究[D];華南師范大學(xué);2007年

，

本文編號：1637079