本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建基于成熟度模型的企業(yè)大學(xué)評(píng)價(jià)體系——以國(guó)網(wǎng)蘇電大學(xué)為例　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2014年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)大學(xué) 成熟度模型 評(píng)價(jià)體系

【摘要】：企業(yè)大學(xué)既需要宏觀指引,又需要微觀管控,為此需要建立大學(xué)層面的評(píng)價(jià)體系。本文通過(guò)成熟度模型研究,梳理內(nèi)在運(yùn)營(yíng)邏輯,構(gòu)建了包含"發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)體系、運(yùn)營(yíng)管理、效用評(píng)估"四個(gè)方面的評(píng)價(jià)體系,指導(dǎo)企業(yè)大學(xué)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控和發(fā)展提升。
[Abstract]:Enterprise universities need both macro guidance and micro control, so we need to establish the evaluation system at the university level. Through the maturity model research, combing the internal operation logic, we construct the "development plan". The evaluation system of business system, operation management and utility evaluation guides the operation monitoring and development of university.
【作者單位】： 江蘇省電力公司人力資源部;無(wú)錫供電公司;
【分類號(hào)】：G522.74
【正文快照】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于知識(shí)的學(xué)習(xí)、整合與轉(zhuǎn)化,實(shí)質(zhì)是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里的知識(shí)與技能。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的這一特性要求企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本,創(chuàng)造越來(lái)越多附加值,服務(wù)于公司發(fā)展戰(zhàn)略;將“終身學(xué)習(xí)”貫穿于個(gè)人職業(yè)生涯,提倡人

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 許品順;劉宇;;人力資源能力成熟度模型研究綜述[J];北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

2 李瑞祥;李幫義;;基于People CMM的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施框架研究[J];商業(yè)研究;2005年22期

3 祁延莉;知識(shí)管理成熟度模型初探——以西門子公司為例[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2005年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 白曉霞;韓福榮;;《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》成熟度模型探討[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

2 許品順;劉宇;;人力資源能力成熟度模型研究綜述[J];北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

3 朱七光;薛小榮;;基于利益相關(guān)者視角的人力資源管理分析框架重構(gòu)[J];重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

4 孫萍;楊建平;;大學(xué)生情商水平與職業(yè)成熟度相關(guān)分析[J];重慶醫(yī)學(xué);2011年09期

5 劉陽(yáng);焦霖;;基于CMM的軟件教師教學(xué)能力成熟度模型STCMM[J];福建電腦;2009年08期

6 劉燕;高建平;;教學(xué)團(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)體系的規(guī)劃與構(gòu)建[J];高教研究與實(shí)踐;2011年04期

7 朱先飛;楊敏維;;基于知識(shí)管理的軟件開發(fā)模型——KCMMI[J];廣東通信技術(shù);2009年12期

8 黎園;;影響企業(yè)人力資源管理成熟度的組織因素分析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年25期

9 張曉慧;;基于P-CMM的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究[J];中北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

10 楊丹;楊斌;;能力成熟度模型在高校科研管理中的應(yīng)用研究[J];科技管理研究;2007年10期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 張潔;高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新管理能力成熟度模型與提升方法研究[D];南開大學(xué);2010年

2 張春瀛;高校教師專業(yè)化成熟度測(cè)評(píng)體系構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2010年

3 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

4 李靈稚;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)知識(shí)管理能力研究[D];南京理工大學(xué);2007年

5 趙林捷;企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中組織間學(xué)習(xí)研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

6 王華亭;面向管理決策的能力集分析理論與應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2008年

7 官明郎;定制化企業(yè)項(xiàng)目導(dǎo)向型組織成熟度模型與提升方法研究[D];南開大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李瑛;長(zhǎng)安汽車公司知識(shí)管理體系研究[D];華東理工大學(xué);2011年

2 林曙光;聯(lián)通A市分公司績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2011年

3 李曉寧;軟件企業(yè)人力資源外包及基于P-CMM的外包應(yīng)用研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 張曉卿;基于CMM的組織信息化能力成熟度模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

5 鄭宜寧;整車廠零部件物流運(yùn)作模式及其仿真優(yōu)化研究[D];天津大學(xué);2010年

6 程虎;基于人力資源能力成熟度的A百貨公司培訓(xùn)體系研究[D];華中科技大學(xué);2011年

7 雷超;我國(guó)移動(dòng)商務(wù)成熟度評(píng)價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2010年

8 李海珍;湖南省“3+5”城市群承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)選擇研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2011年

9 孫廣偉;基于灰色評(píng)估模型的服務(wù)外包企業(yè)人才管理成熟度研究[D];江南大學(xué);2012年

10 白曉霞;卓越績(jī)效測(cè)評(píng)體系與成熟度評(píng)價(jià)研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2006年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 李瑞祥;李幫義;;基于People CMM的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施框架研究[J];商業(yè)研究;2005年22期

2 楊明海,張?bào)w勤,丁榮貴;人力資源能力成熟度模型:概念、體系與結(jié)構(gòu)[J];東岳論叢;2003年06期

3 吳繼紅,陳維政,吳玲;基于P-CMM的人力資源管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法[J];四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

4 趙曙明,沈群紅;論企業(yè)人力資源管理評(píng)估的功能與方法[J];生產(chǎn)力研究;1998年06期

5 唐紹祥,賈讓成,丁元耀;保險(xiǎn)代理中的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與分析[J];系統(tǒng)科學(xué)與數(shù)學(xué);2002年04期

6 徐旭珊,黃玉清,吳碧英;企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理研究探析[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2003年06期

7 嚴(yán)芬,殷新春,陳];ISO9001與CMM的比較研究[J];揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2001年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜智;;“基線”與“能力成熟度模型”在差異教學(xué)過(guò)程管理中的應(yīng)用研究[J];吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 查浩;e-Learning2.0成熟度模型的構(gòu)建及其在物業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

2 李新蘭;白板教學(xué)條件下生成性資源的挖掘與管理探究[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1404224