本文選題：外傾性 + 盡責(zé)性　； 參考：《人民論壇》2012年17期

【摘要】：文章旨在探討人格因素在求職準(zhǔn)備行為、求職過程行為和求職結(jié)果中的作用,并考察個(gè)體變量對求職行為的影響。研究結(jié)果表明人格因素中的外傾性和盡責(zé)性分別對求職準(zhǔn)備行為和求職行為過程有顯著的預(yù)測作用;個(gè)體因素中的學(xué)業(yè)成績和家庭經(jīng)濟(jì)水平分別對獲得聘用通知數(shù)和簽約情況有顯著的預(yù)測作用。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore the role of personality factors in job search preparation behavior, job search process and job search outcome, and to investigate the influence of individual variables on job search behavior. The results show that extroversion and due diligence in personality factors have significant predictive effects on job preparation behavior and job search behavior process respectively. The academic achievement and the economic level of the family in the individual factors had a significant predictive effect on the number of employment notices and the signing of the contract, respectively.
【作者單位】： 華南理工大學(xué);
【基金】：廣東省高校思想政治教育重點(diǎn)課題研究成果,項(xiàng)目編號(hào):2009CZ004
【分類號(hào)】：B844.2;D669.2

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本文編號(hào)：2082233