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基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的教師績(jī)效管理體系構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2018-04-19 11:01

  本文選題:績(jī)效管理體系 + 教師績(jī)效評(píng)價(jià)。 參考:《教學(xué)與管理》2012年27期


【摘要】:正教師績(jī)效管理理論是把企業(yè)管理中的績(jī)效管理理論應(yīng)用到教師管理中的一種理論創(chuàng)新。上世紀(jì)90年代,我國(guó)教育界把西方企業(yè)管理中的績(jī)效管理理論引入到教師評(píng)價(jià)體系中來(lái),目前這一理論為許多學(xué)校所采用,但實(shí)踐效果卻并不理想。究其原因,在于沒(méi)有
[Abstract]:The theory of positive teacher performance management is a theoretical innovation which applies the theory of performance management in enterprise management to teacher management.In the 1990s, the theory of performance management in western enterprise management was introduced into the teacher evaluation system in our country. At present, this theory has been adopted by many schools, but the practical effect is not ideal.The reason is that there is no
【作者單位】: 廣西大學(xué)體育學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】:G451

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):1772819

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