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甘肅農(nóng)村教師職初工資的“特征化”分解

發(fā)布時(shí)間:2018-02-24 10:19

  本文關(guān)鍵詞: 農(nóng)村教師 初職工資 特征工資理論 個(gè)人特質(zhì) 崗位特質(zhì) 出處:《上海教育科研》2012年02期  論文類型:期刊論文


【摘要】:基于甘肅基礎(chǔ)教育調(diào)查(2004,2007)數(shù)據(jù),通過(guò)建構(gòu)"教師-學(xué)校-縣市"三層線性模型,本文從特征工資理論視角檢驗(yàn)了個(gè)人特質(zhì)和崗位特質(zhì)在農(nóng)村教師初職工資差異中的作用以及教師在工資與工作環(huán)境間的權(quán)衡取舍。研究表明:(1)教師個(gè)人特質(zhì)是初職工資差異的主要來(lái)源且其地位日趨下降。(2)來(lái)自教職崗位特質(zhì)的差異日益加大。其中,學(xué)校特質(zhì)解釋了13%~14%的差異;縣際差異不明顯,約占1%~2%。(3)農(nóng)村教師更好的工作環(huán)境是以較低工資為代價(jià)的,而邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)須做額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[Abstract]:Based on the data of Gansu basic Education Survey 2004 / 2007, a three-layer linear model of "teacher-school-county" is constructed. From the perspective of characteristic wage theory, this paper examines the role of personal trait and post trait in the difference of rural teachers' initial salary and the trade-off between salary and work environment. The research shows that the teacher's personal trait is elementary. The main source of wage difference and its declining status. 2) from the increasing differences in the characteristics of the teaching position. School traits account for 14% of the difference; the difference between counties is not obvious, accounting for about 1 / 2%.) A better working environment for rural teachers comes at the cost of lower wages, while in remote and difficult areas extra economic compensation is required.
【作者單位】: 香港中文大學(xué)教育學(xué)院教育行政與政策系;
【分類號(hào)】:G525.1

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本文編號(hào):1529870

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