本文關(guān)鍵詞：基于整體薪酬范疇的義務(wù)教育教師薪酬公允性的實(shí)證分析

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【摘要】：實(shí)證分析表明,基于整體薪酬范疇的義務(wù)教育教師地方薪酬(含當(dāng)期薪酬和延期薪酬)在一些市縣的實(shí)踐中,與公務(wù)員地方薪酬相比,全面且非常顯著地短斤少兩。先行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家或地區(qū),其公部門薪酬決策機(jī)制包括四個(gè)重要的構(gòu)件:獨(dú)立的決策咨詢機(jī)構(gòu)、超脫于行政部門的決策機(jī)構(gòu)、高度透明的相關(guān)信息,以及類似物價(jià)指數(shù)的權(quán)威性官民薪酬指數(shù)。而在我國(guó)當(dāng)下地方薪酬的決策過(guò)程中,公部門薪酬決策的這四個(gè)重要構(gòu)件全面缺位,取而代之的是當(dāng)?shù)匦姓䴔C(jī)構(gòu)越俎代庖。這應(yīng)該是義務(wù)教育教師地方薪酬短斤少兩的深層原因。
【作者單位】： 南京理工大學(xué);
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目:基于整體薪酬范疇的教師和公務(wù)員薪酬比較研究(09YJA630068)
【分類號(hào)】：G451
【正文快照】： 一、引言本文分析的一個(gè)基點(diǎn)性假設(shè),是各地公務(wù)員薪酬處于公允水平。作者的研究表明,不考慮退休后公務(wù)員在養(yǎng)老金方面的優(yōu)勢(shì),從全國(guó)來(lái)看,近幾年公務(wù)員薪酬大體處于公允水平。但各省區(qū)或市縣公務(wù)員薪酬與公允水平的關(guān)系比較復(fù)雜。在江蘇,公務(wù)員薪酬超出公允水平50%以上。①因此

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