本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者自我超越，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)者從脆弱走向強(qiáng)大、從卑微走向成功的過(guò)程中,在周圍環(huán)境的作用下慢慢就積累了一些行為和思維習(xí)慣。這些習(xí)慣會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者的形象甚至走向更大的成功。由于很難得到外部力量的斧正,所以領(lǐng)導(dǎo)者要能夠?qū)崿F(xiàn)自我超越。本文依據(jù)國(guó)學(xué)智慧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要自我超越的幾個(gè)方面提出了思考建議。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)者 自我超越
【基金】：國(guó)家自然基金研究項(xiàng)目:項(xiàng)目編號(hào):NSFC71121001,71421061
【分類號(hào)】：F272.91
【正文快照】： 一、領(lǐng)導(dǎo)者超越自我的必要性哈佛大學(xué)和IBM聯(lián)合研究指出,領(lǐng)導(dǎo)者的行為決定了員工體驗(yàn)的70%,也就是說(shuō)員工對(duì)企業(yè)是否滿意、是否感到在企業(yè)工作幸福,70%取決于領(lǐng)導(dǎo)者的行為。故領(lǐng)導(dǎo)者必須反省自己的行為,“茍日新,日日新,又日新(大學(xué))”,不斷刷新提升超越自己。領(lǐng)導(dǎo)者以自己的認(rèn)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 趙海清;俞柏靈;陳傳鋒;;民營(yíng)企業(yè)家的自卑與自我超越[J];浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者自我超越，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：493861