《中國式人力資源管理研究》一書的出版使理論界對中國式人力資源管理研究的進(jìn)程向前邁進(jìn)了一大步。該書的理論意義在于明確地界定了中國式人力資源管理的內(nèi)涵、目的、基礎(chǔ)與路徑,深刻地分析了中國式人力資源管理存在的必然性,深入地開展了相關(guān)研究并取得了一系列的理論成果。該書的實踐價值在于構(gòu)建了一個培養(yǎng)中國式人力資源管理專業(yè)人才的平臺,形成了一個能直接指導(dǎo)中國式人力資源管理實踐的思想庫。中國式人力資源管理研究的未來展望應(yīng)注意開展中國與美國、日本等發(fā)達(dá)國家人力資源管理的比較研究,應(yīng)注意把中國文化的"道"與西方管理的"術(shù)"結(jié)合起來研究,應(yīng)注意結(jié)合中國企業(yè)的人力資源管理成效進(jìn)行研究。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、《中國式人力資源管理研究》一書的理論意義
    (一) 明確地界定了中國式人力資源管理的內(nèi)涵、目的、基礎(chǔ)與路徑
    (二) 深刻地分析了中國式人力資源管理存在的必然性
    (三) 深入地開展了相關(guān)研究并取得了一系列的理論成果
二、《中國式人力資源管理研究》一書的實踐價值
    (一) 構(gòu)建了一個培養(yǎng)中國式人力資源管理專業(yè)人才的平臺
    (二) 形成了一個能直接指導(dǎo)中國式人力資源管理實踐的思想庫
三、中國式人力資源管理研究的未來展望
    (一) 注意開展中國與美國、日本等發(fā)達(dá)國家人力資源管理的比較研究
    (二) 注意把中國文化的“道”與西方管理的“術(shù)”結(jié)合起來研究
    (三) 注意結(jié)合中國企業(yè)的人力資源管理成效進(jìn)行研究



本文編號：3750101