本文關(guān)鍵詞：中國傳統(tǒng)文化在A公司管理中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國傳統(tǒng)文化作為博大精深的寶藏,其中關(guān)于商業(yè)文化的經(jīng)營思想和管理方法,至今仍具有借鑒作用,尤其利用傳統(tǒng)文化對(duì)處于當(dāng)前世界性的金融危機(jī)的企業(yè),進(jìn)行企業(yè)管理變革和塑造,具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。傳統(tǒng)文化中的一些管理思想哲理深邃,在文化的傳承過程中,為了適應(yīng)不同時(shí)代的發(fā)展,也在不斷豐富自身。作為沿�？诎兜母劭谄髽I(yè),中國傳統(tǒng)文化在其公司管理中的應(yīng)用,就成為傳統(tǒng)文化傳承過程中的“試金石”,它的成功運(yùn)用將對(duì)傳統(tǒng)文化的傳承起到至關(guān)重要的作用。 本文由六部分構(gòu)成：第一章陳述了論文的研究背景、目的、意義、研究現(xiàn)狀,以及論文結(jié)構(gòu)安排和論文的創(chuàng)新點(diǎn),作者通過大料的文獻(xiàn)搜集,與A公司實(shí)際工作相結(jié)合,通過“國學(xué)每日一句”專題,巧妙地將傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)管理中；第二章引用中國傳統(tǒng)文化的定義與分類,闡述了傳統(tǒng)文化“熱”的根源,淺析中國傳統(tǒng)文化分類中的“儒、兵、道、法”,并借鑒了四家的思想核心,透過現(xiàn)象挖掘本質(zhì),尋找傳統(tǒng)文化元素中與企業(yè)管理的契合點(diǎn)；第三章以A公司管理中存在的問題為切入點(diǎn),介紹該公司的管理現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題的原因分析,并最終以中國傳統(tǒng)文化應(yīng)用于A公司管理中的意義收尾；第四章闡述了儒家“和為貴”的思想、兵家分級(jí)管理思想、道家以退為進(jìn)、以弱勝強(qiáng)的辯證管理策略、法家的法、術(shù)、勢(shì)相結(jié)合的管理思想,這四種思想在企業(yè)管理中的實(shí)踐。第五章透過中國傳統(tǒng)文化在A公司管理應(yīng)用效果及注意的問題展開論述,首先介紹了公司建立的創(chuàng)新型文化傳播平臺(tái),其次,列舉出諸多實(shí)際工作,說明了員工對(duì)傳統(tǒng)文化在管理中應(yīng)用達(dá)成了共識(shí),最終以應(yīng)注意的三個(gè)問題結(jié)束本章；第五章對(duì)本文所取得的成果與局限性進(jìn)行了總結(jié)。 通過本文的撰寫,作者逐層闡述了中國傳統(tǒng)文化在A公司管理中的應(yīng)用,通過對(duì)傳統(tǒng)文化的介紹,引領(lǐng)讀者挖掘傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的契合點(diǎn),并通過管理這支無形的手,系統(tǒng)地論證了論點(diǎn),并得出了結(jié)論,中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用是可行的。
【關(guān)鍵詞】：中國傳統(tǒng)文化 A公司 企業(yè)管理
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G122;F552.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10-13
• 1.1.1 中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用與發(fā)展現(xiàn)狀10-11
• 1.1.2 中國傳統(tǒng)文化與港口企業(yè)管理的融合11-13
• 1.2 研究的目的及意義13-15
• 1.2.1 研究的目的14
• 1.2.2 研究的意義14-15
• 1.3 研究現(xiàn)狀15
• 1.4 論文研究方法與研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.4.1 研究方法15-16
• 1.4.2 研究?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)16
• 1.5 本章小結(jié)16-17
• 第2章 中國傳統(tǒng)文化綜述17-28
• 2.1 中國傳統(tǒng)文化的定義與分類17-18
• 2.2 中國傳統(tǒng)文化“熱”的根源18-21
• 2.2.1 傳統(tǒng)文化發(fā)展過程中沉淀的文化自信力19
• 2.2.2 中國傳統(tǒng)文化在歷史時(shí)刻的指針性作用19-20
• 2.2.3 傳統(tǒng)文化“熱”與文化產(chǎn)業(yè)興盛的必然聯(lián)系20-21
• 2.3 中國傳統(tǒng)文化分類中的“儒、兵、道、法”21-27
• 2.3.1 儒家管理思想的借鑒21-22
• 2.3.2 兵家管理思想的借鑒22-24
• 2.3.3 道家管理思想的借鑒24-25
• 2.3.4 法家管理思想的借鑒25-27
• 2.4 本章小結(jié)27-28
• 第3章 A公司管理中存在的問題28-38
• 3.1 A公司管理現(xiàn)狀概述28-31
• 3.2 A公司管理工作中存在的問題31-33
• 3.3 A公司現(xiàn)存管理問題的原因分析33-34
• 3.4 中國傳統(tǒng)文化應(yīng)用于A公司管理中的必要性34-37
• 3.4.1 在管理工作中尋找與傳統(tǒng)文化的契合點(diǎn)34-35
• 3.4.2 傳統(tǒng)文化在管理工作中的重要性35-37
• 3.5 本章小結(jié)37-38
• 第4章 中國傳統(tǒng)文化在A公司管理中的實(shí)踐38-45
• 4.1 儒家“和為貴”思想的實(shí)踐38-39
• 4.2 兵家分級(jí)管理思想的實(shí)踐39-41
• 4.3 道家以退為進(jìn)、以弱勝強(qiáng)的辯證管理策略的實(shí)踐41-42
• 4.4 法家法、術(shù)、勢(shì)相結(jié)合的管理思想的實(shí)踐42-43
• 4.5 本章小結(jié)43-45
• 第5章 中國傳統(tǒng)文化在A公司管理應(yīng)用效果及注意的問題45-51
• 5.1 建設(shè)創(chuàng)新性傳統(tǒng)文化傳播平臺(tái)45
• 5.2 員工對(duì)傳統(tǒng)文化在管理中的應(yīng)用達(dá)成共識(shí)45-48
• 5.3 傳統(tǒng)文化應(yīng)用于A公司企業(yè)管理中應(yīng)注意的問題48-50
• 5.3.1 員工接受傳統(tǒng)文化應(yīng)用于企業(yè)管理的時(shí)間滯后性48-49
• 5.3.2 剛性管理與傳統(tǒng)文化的柔性引導(dǎo)相結(jié)合的重要性49-50
• 5.3.3 中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理融合的必要性50
• 5.4 本章小結(jié)50-51
• 第6章 結(jié)論與展望51-53
• 6.1 本文的結(jié)論51-52
• 6.2 論文的不足之處52-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：中國傳統(tǒng)文化在A公司管理中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：308928