本文關(guān)鍵詞：基于儒家管理思想的企業(yè)文化構(gòu)建研究

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【摘要】：隨著時代的不斷進(jìn)步,世界已然變成了人們所暢想的“地球村”,科學(xué)技術(shù)的競爭也愈演愈烈。與此同時,同類產(chǎn)品的不斷增多以及產(chǎn)品之間內(nèi)質(zhì)性的不斷趨同,人們對一個企業(yè)產(chǎn)品的要求不再僅僅是產(chǎn)品本身,而更多的是產(chǎn)品背后所帶來的文化認(rèn)同與感受。文化軟實力逐漸成為了企業(yè)屹立于世界群企之林,得以長足發(fā)展、獲得百年基業(yè)的保證。企業(yè)文化的建立,根本上是企業(yè)管理哲學(xué)與思想價值觀的樹立。然而當(dāng)前中國的企業(yè)運營,出現(xiàn)了嚴(yán)重的價值觀錯亂。企業(yè)文化推行只重形式,缺乏內(nèi)涵;企業(yè)高層缺乏重視,無法以身示范;企業(yè)利義觀混亂,頻現(xiàn)急功近利行為;企業(yè)誠信缺乏,顧客憂慮比重上升。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)嚴(yán)重制約了我國企業(yè)的和諧健康發(fā)展�；乇舅菰�,我們可以看到,企業(yè)眾多問題的背后是企業(yè)脫離傳統(tǒng)道德,企業(yè)文化價值觀扭曲的表現(xiàn)。我們知道,社會大環(huán)境中的任何一種集體文化都是根植于社會文化的一種亞文化,企業(yè)文化也不例外。中國的企業(yè),成長于中國社會的文化環(huán)境之中,企業(yè)的企業(yè)文化也必然受中國文化的影響。中華民族幾千年輝煌燦爛的文化以無形的巨大力量影響著我們民族的性格和行為方式,尤以于百家爭鳴中脫穎而出的儒家文化影響至深。因此要解決當(dāng)前我國由企業(yè)文化觀念錯亂而導(dǎo)致的一系列問題,需要回歸到以儒家思想為重的中國文化中去,將傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀的道德品質(zhì)灌輸?shù)狡髽I(yè)文化之中,撥正企業(yè)混亂的價值觀。扭轉(zhuǎn)企業(yè)風(fēng)氣,糾正企業(yè)的錯誤行為雖然是一個龐大的工程,絕非幾個人的力量可以完成,但本文仍希望能夠通過對中國文化與企業(yè)文化的研究,為改善中國企業(yè)急功近利的風(fēng)氣,解決企業(yè)“其興也速,其衰也忽”的現(xiàn)象提供一些啟示和建議�；诖�,本文以儒家管理思想為研究核心,通過對儒家管理思想在文獻(xiàn)和企業(yè)中的應(yīng)用所做的統(tǒng)計分析,得出了學(xué)者及企業(yè)重視的儒家管理思想。進(jìn)而,依據(jù)所得出的統(tǒng)計結(jié)果和權(quán)威文獻(xiàn),將儒家管理思想按文化的四個維度進(jìn)行了劃分。根據(jù)對儒家管理思想文化四維度的劃分,我們構(gòu)建了企業(yè)儒家管理文化模型。最后,文章以山東省三家優(yōu)秀的儒家管理文化企業(yè)作為案例,對他們的企業(yè)文化進(jìn)行了實例分析,總結(jié)出了三家企業(yè)在精神、制度、行為、物質(zhì)四個文化維度方面儒家管理文化構(gòu)建所取得的成果,為今后企業(yè)構(gòu)建儒家管理文化提供了借鑒,并為今后企業(yè)文化構(gòu)建提供了四點啟示:國學(xué)文化助力企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展;以人為本-以義統(tǒng)利構(gòu)建和諧買賣關(guān)系;注重文化培訓(xùn),塑造良好的企業(yè)形象;關(guān)注社會價值,履行道義責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】：儒家管理思想 企業(yè)文化 儒家管理文化 文化構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：濟(jì)南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F270
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第一章 導(dǎo)論11-25
• 1.1 研究的背景和意義11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意義12-13
• 1.2 相關(guān)理論研究現(xiàn)狀13-20
• 1.2.1 企業(yè)文化研究現(xiàn)狀13-18
• 1.2.2 企業(yè)文化中的儒家管理思想研究現(xiàn)狀18-20
• 1.3 研究的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)20-23
• 1.3.1 研究的內(nèi)容20-22
• 1.3.2 研究的結(jié)構(gòu)22-23
• 1.4 研究的方法與創(chuàng)新點23-25
• 1.4.1 研究的方法23
• 1.4.2 論文的創(chuàng)新點23-25
• 第二章 中國企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀、問題及原因分析25-39
• 2.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵及特征25-28
• 2.1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵25-27
• 2.1.2 企業(yè)文化的特征27-28
• 2.2 我國企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀28-34
• 2.2.1 我國企業(yè)文化的模式與特點28-30
• 2.2.2 我國企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀及問題30-34
• 2.3 我國企業(yè)文化存在問題原因分析34-37
• 2.3.1 企業(yè)文化發(fā)展問題的表層原因分析34-35
• 2.3.2 企業(yè)文化發(fā)展問題的深層原因分析35-37
• 2.4 本章小結(jié)37-39
• 第三章 企業(yè)文化中的儒家管理思想統(tǒng)計分析39-55
• 3.1 儒家管理思想的形成及其發(fā)展39-40
• 3.2 儒家管理思想文獻(xiàn)描述性統(tǒng)計分析40-42
• 3.2.1 研究方法介紹40
• 3.2.2 研究對象選擇40
• 3.2.3 描述性統(tǒng)計分析結(jié)果40-42
• 3.3 儒家管理思想在企業(yè)文化中的應(yīng)用統(tǒng)計分析42-43
• 3.3.1 研究對象與方法的選擇42
• 3.3.2 研究內(nèi)容分析42-43
• 3.4 儒家管理思想在企業(yè)文化構(gòu)建中的內(nèi)容43-49
• 3.4.1 儒家管理思想精神層面內(nèi)容44-46
• 3.4.2 儒家管理思想制度層面內(nèi)容46-47
• 3.4.3 儒家管理思想行為層面內(nèi)容47-48
• 3.4.4 儒家管理思想物質(zhì)層面內(nèi)容48
• 3.4.5 企業(yè)文化中的儒家管理思想框架48-49
• 3.5 儒家管理思想對企業(yè)文化建設(shè)的意義49-53
• 3.5.1 企業(yè)文化的根與魂49-52
• 3.5.2 根植性強(qiáng)52
• 3.5.3 影響范圍廣52-53
• 3.6 本章小結(jié)53-55
• 第四章 基于儒家管理思想的企業(yè)文化模型構(gòu)建55-67
• 4.1 模型構(gòu)建的基本特征55-56
• 4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)價值觀為核心55
• 4.1.2 人本思想為基礎(chǔ)55-56
• 4.1.3 以禮當(dāng)先為方法56
• 4.1.4 以和為貴為目標(biāo)56
• 4.2 模型構(gòu)建的總體規(guī)劃56-58
• 4.2.1 構(gòu)建原則56-57
• 4.2.2 指導(dǎo)思想57-58
• 4.2.3 全局規(guī)劃58
• 4.3 模型構(gòu)建的基本架構(gòu)58-62
• 4.3.1 哲學(xué)架構(gòu)58-59
• 4.3.2 基本要素架構(gòu)59-60
• 4.3.3 運行流程構(gòu)架60-62
• 4.4 基于儒家管理思想的企業(yè)文化構(gòu)建模型62-65
• 4.5 本章小結(jié)65-67
• 第五章 儒家管理文化成功企業(yè)案例分析67-85
• 5.1“仁愛”為本的A企業(yè)67-71
• 5.1.1 A企業(yè)簡況67
• 5.1.2 A企業(yè)企業(yè)文化概述67-69
• 5.1.3 A企業(yè)儒家管理文化分析69-70
• 5.1.4 A企業(yè)儒家管理文化總結(jié)70-71
• 5.2“和諧”發(fā)展的B企業(yè)71-74
• 5.2.1 B企業(yè)簡況71
• 5.2.2 B企業(yè)企業(yè)文化概述71-73
• 5.2.3 B企業(yè)儒家管理文化分析73-74
• 5.2.4 B企業(yè)儒家管理文化總結(jié)74
• 5.3“忠孝”為心的C企業(yè)74-82
• 5.3.1 C企業(yè)簡況74-76
• 5.3.2 C企業(yè)儒家管理文化概述76-79
• 5.3.3 C企業(yè)儒家管理文化分析79-82
• 5.3.4 C企業(yè)儒家管理文化總結(jié)82
• 5.4 成功的企業(yè)文化案例對構(gòu)建儒家管理文化的啟示82-84
• 5.4.1 國學(xué)文化助力企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展83
• 5.4.2 以人為本-以義統(tǒng)利構(gòu)建和諧買賣關(guān)系83
• 5.4.3 注重文化培訓(xùn)，，塑造良好的企業(yè)形象83
• 5.4.4 關(guān)注社會價值，履行道義責(zé)任83-84
• 5.5 本章小結(jié)84-85
• 第六章 結(jié)論與展望85-87
• 6.1 結(jié)論85
• 6.2 研究展望85-87
• 參考文獻(xiàn)87-91
• 致謝91-93
• 附錄93

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 王成榮;;互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化 規(guī)律探索與管理創(chuàng)新[J];企業(yè)文明;2015年07期

4 李玉華;;信息技術(shù)應(yīng)用下組織文化對企業(yè)競爭力和持續(xù)性競爭優(yōu)勢及績效的影響[J];中國市場;2015年26期

5 柯昌盛;;西方文化入侵對中國企業(yè)文化構(gòu)建的影響[J];企業(yè)導(dǎo)報;2015年07期

6 段俊平;;中庸之道是企業(yè)管理的必備法則[J];公關(guān)世界;2015年01期

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本文編號：1056368